Sage HR & Payroll Reviews

Der Abrechnungslauf der Sage HR Suite läuft grundsätzlich problemlos. Durch den HR Data Service entfallen jegliche zusätzliche Meldeverfahren, da diese direkt übermittelt werden. Gutes Zusammenspiel aus allen Modulen.

Supportantworten kommen oft zu spät und man behilft sich mit Notlösungen. System stürzt häufig ab. Programmierweise auf Access-Basis relativ veraltet.

Personalabrechnung, Zweitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Controlling. Alles in einer Software und kein Programmwechsel nötig. Informationen sind Modulübergreifend, sodass die Stammdatenpflege nur einmal erfolgt.

Einer der Hauptgründe für die Entscheidung pro Sage HR ist der Modulare Aufbau. Es war uns bei der Einführung zeitlich nicht mögliche alle unsere Wünsche direkt zu implementieren (Digitale Personalakte, Mitarbeiterportal) - der Modulare Aufbau ermöglichte es uns aber ohne nennenswerten Mehraufwand alle Module sukzessive nachzuziehen.

Schwierig war für uns das Lizenzmodell. Wir wollten die Lizenzen eigentlich gerne kaufen. Die Lizenzpolitik von Sage sieht aber ausschließlich Miete vor.

Personalabrechnung können viele Anbieter. Wir haben aber nur wenige gefunden, die nahezu alle Bereiche im Bereich Personalwesen abbilden konnten - in einer Lösung wohlgemerkt. Ferner war es uns wichtig, die Mitarbeiter in der Software einzubinden (Urlaubsanträge online mit Genehmigungswesen, Zeiterfassung über Terminals und per App, etc).

Die einfache Menüführung und vieles ist Selbsterklärend. Es ist sehr übersichtlich und man findet sich als Neuling schnell zurecht.

Dass einiges nicht ausgewertet werden kann (z. B. die Abgelegten Dokumente der dPA). Es wäre auch schön, wenn es eine Erfassungsmöglichkeit für z. B. ausgegebene Schlüssel oder sonstige Leihgaben gäbe. Auch mehrere freie Erfassungsfelder für diverse Firmeninterne Angaben fehlen. Außerdem werden oft Fehler nicht behoben bzw. nicht so behoben, dass die rückwirkend erfassten Daten mit korrigiert werden. Die Kommunikation im Kundensupport ist eh sehr schlecht. Man erreicht niemanden und bekommt oft gar keine Antwort. Häufig musste ich nach jedem Update selbst prüfen, welche Fehler jetzt behoben wurden. Hier muss wirklich dran gearbeitet werden.

Wir haben das Mitarbeiterportal für die Führungskräfte zur Einsicht in die digitale Personalakte. Hier besteht aber noch ein erheblicher Nachbesserungsbedarf ald FK-Tool.

Für Sage Personalabrechnung werden schnell Updates zur Verfügung gestellt. Das Serviceteam ist immer schnell und kompetent. Den größten Vorteil in der Nutzung von Sage HR sehe ich darin, dass alles in einer Software vereint sind und die Datensätze in den einzelnen Tools verknüpft sind. Das Sage Portal finde ich sehr praktisch um sich über neue Funktionen zu informieren.

Mit Updates kommen sinnvolle Funktionen in das Program, fallen aber mit dem nächsten Updates leider wieder heraus oder werden verschoben. An manchen Stellen hat man das gefühl das Funktionen immer angestückelt wurden. Den Druckmanager z.B. an man an mehreren Positionen für unterschiedliche Berichte.

Den Vorteil sehe ich in der Vernetzung der einzelnen Programme. Vom Bewerbertool, über Personalmanagement, digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung bis ins Sage-Rechnungswesen.

Dank Sage HR habe ich eine zentrale Plattform, auf der ich Bewerberprofile erstellen, Lebensläufe hochladen und den gesamten Bewerbungsprozess im Blick behalten kann. Das macht es so einfach, den Überblick zu behalten und den gesamten Prozess mühelos zu verwalten. Mit Sage HR kann ich ganz einfach mit Bewerbern kommunizieren. E-Mails können direkt aus der Plattform gesendet werden, Termine können problemlos vereinbart werden und ich kann Feedback geben, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Alles bleibt organisiert und transparent, was zu einer reibungslosen Kommunikation mit den Bewerbern führt.

Jeder Recruiter hat spezifische Anforderungen, und die Möglichkeit, das Tool an individuelle Bedürfnisse anzupassen, würde die Nutzererfahrung verbessern. Eine Funktion zur automatischen Vorschlägen von Kandidaten basierend auf den Anforderungen der Stelle und den vorhandenen Bewerberprofilen könnte den Prozess der Kandidatensuche weiter optimieren. Durch die Nutzung von KI und maschinellem Lernen könnte Sage HR Bewerberprofile analysieren und passende Kandidaten für offene Stellen empfehlen.

Sage HR ist als Recruiterin ein absolut fantastisches Tool, das meine Arbeit ungemein erleichtert. Es gibt so viele positive Aspekte und Funktionen, die es mir ermöglichen, effizienter und effektiver zu sein. Ein wirklich großartiges Feature von Sage HR ist das Talent-Pool-Management. Ich kann vielversprechende Bewerber, die nicht sofort eingestellt werden, für zukünftige Positionen speichern. Das erleichtert es mir, den Kontakt wieder aufzunehmen und beschleunigt den Einstellungsprozess, wenn eine passende Stelle verfügbar wird. Sowohl erfahrene Recruiter als auch Neueinsteiger können sich schnell in das Tool einarbeiten und produktiv arbeiten.

Die Archivierung von Belegen und Meldungen ist gut gelöst und sind jederzeit abrufbar. Selbst ohne Controlling Tool ist es möglich eigene Listen und Auswertungen zu erstellen. SV-Net ist nicht mehr nötig. Termine jederzeit über Wiedervorlagen im Blick!

Entgeltbescheinigungen werden nicht immer korrekt erstellt! Lohnscheine einzelner Mitarbeiter können nicht in einem Zeitraum von bis angezeigt werden! Rückrechnungen werden nicht automatisch mit ausgedruckt, sondern müssen separat aufgerufen werden. Abrechnungslauf gestaltet sich schwierig u mit vielen Zwischenschritten - hier war z.B. schon Sage XL-Lohn besser. Eingabe von manuellen Daten wie z.B. monatliche, individuelle und sich ständig ändernde Prämien für Mitarbeiter müssen langwierig einzeln über die Schnellerfassung eingeben werden. Hier wäre es besser diese über die Schnellerfassung/Lohnart einzugeben, statt in jeder Zeile wieder die Lohnart eintippen zu müssen! Tariflich vereinbarte Vergütungen für einen Zeitraum von z.B. 01-09 müssen einzeln beim Mitarbeiter und einzeln per Gültigkeit zugewiesen werden (Selbst dies war im XL-Lohn schon besser gelöst. Kein speichern im klassischen Sinn über Button möglich, hier muss eingegeben und zwischen den Registern geswitcht werden

Bisher noch keine Probleme mit der Sage HR Suite gelöst, im Gegenteil...

Wird regelmäßig upgedatet, dadurch sehr zeitnahe Umsetzung der Gesetzgebung, logischer Aufbau, optisch sehr gut aufbereitet

Manche Bearbeitungsfenster zu klein, zu wenig Platz anberaumt (z.B. im Modul der Fehlzeiten-Bearbeitung / Genehmigung der Urlaubsanträge: Bei Zuordnung der Arbeitnehmer der richtigen Organisationseinheit mit entsprechender Genehmigungsstufen der Vorgesetzten bietet sich auf dem Bildschirm noch genügend Platz an, wird jedoch von Sage nicht genutzt (liegt natürlich mitunter auch an der speziell eingestellten Bildschirmauflösung - aber nicht nur daran).

Stammdatenerfassung der Arbeitnehmer, Fehlzeitenerfassung der Arbeitnehmer, Schnelle Erstellung von Auswertungen (z.B. Kranktage pro Kalenderjahr, offene Urlaubstage etc.). Bei zentraler Bearbeitung einer großer Anzahl von deutschlandweiten Niederlassungen über die Kostenstelle / Kostenstellennummer schnell entsprechend sortierbar, speziell auch Gehaltsnachweis-Ausdruck etc. Systematisch, logisch anwendbar.

- Melde Center, dass alle zu tätigenden Meldungen über ein Tool versendet werden können - Dokumenten -Versandservice, das vereinfacht sehr viele Arbeitsschritte und spart zum bisherigen Postweg sehr viel Papier. - Erreichbarkeit der Servicehotline ist sehr gut

Manche Dinge sind verwirrend und nicht alles ist selbsterklärend. Aber nach der Einarbeitungsphase kann man diese Dinge auch händeln. Dann funktioniert die Arbeit sehr gut. Negativ war dass die Erstinstallation nicht vollständig bzw. bei den Mandanten einheitlich war. Das hat mehrere Monate zu Verwirrungen bei den Vorgehensweisen geführt, beispielsweise ein Mandant mit Fehlzeitenmodul der andere ohne. Die Abrechnung bei Krankheit unterscheidet sich dabei sehr, was sehr verwirrend war, weil man sich ja am Anfang selber nicht auskennt.

Meldungen werden automatisch versendet. Die Rückmeldung über das Finanzamt funktioniert automatisch, weshalb diesbezügliche Abrechnungsfehler vermieden werden können.

Das Mitarbeiterportal ist übersichtlich und für den Mitarbeiter gut zu nutzen. Die Mitarbeiter können ihre Daten prüfen und Dokumente herunterladen sowie in einem Portal die Zeiten und Abwesenheiten buchen.

Der Zugriff zu den einzelnen HR Suite Modulen seitens der Administratoren ist relativ aufwendig. (Payroll, Zeitwirtschaft, Mitarbeiterportal, Tickets und Anfragen, Reporting, etc.). Die Einstellungen sind in verschiedenen Modulen hinterlegt und müssen häufig manuell angepasst werden. Im Mitarbeiterportal ist die eine oder andere Bezeichnung für User nicht selbsterklärend und eher aus der Perspektive der Fachnutzer geschrieben.

Payroll, Zeitwirtschaft, Mitarbeiterportal, Tickets und Anfragen, Reporting, etc. das wird von uns alles in der HR Suite genutzt. Der Vorteil ist, dass die Module miteinander sprechen und bspw. die Zeiten die in der Zeitwirtschaft eingetragen wurden durch (aufwendige) Programmierungen direkt in die Payroll eingespielt werden können. Das erleichtert z.B. das Handling bei Überstundenanträgen

Grundsätzlich ist die Software sehr praktisch und intiuitiv. Gesetzliche Änderungen werden zuverlässig und meist benutzerfreundlich eingespielt. Insgesamt läuft vor allem die Gehaltsabrechnung flüssig. Die Personalkostenplanung ist wirklich gut.

Im Lauf der Zeit ist die Software leider immer instabilder geworden. Abstürze und Ausnahmefehler werden immer regelmäßiger. Teilweise muss man Skripte für Änderungen selbst einspielen, obwohl man gerade eben noch ein Update heruntergeladen hat. Änderungen werden nur durch ein "Update-Protokoll" mitgeteilt, dass man sich von der Sage Support Seite manuell laden muss. (Neue) Funktionen werden unlogisch platziert. Der "Arbeitnehmer Plus" ist unübersichtlich und führt ständig zu Abstürzen.

- Gehaltsabrechnung, läuft zuverlässig und rechtssicher. Personalkostenplanung ist praktisch und gut gelöst. Digitale Zeiterfassung ist möglich.

Ganzheitliche Lösung, die viele Bausteine miteinander verbindet. Zusätzlich ist dien Lösung gut Skalierbare und kann mit dem Unternehmen wachsen. Durch Mehrmandantenfähigkeit ist es auch für Unternehmensgruppen geeignet.

Die Lösung ist recht störanfällig. Zudem ist der Support und der Zugriff auf die Consultants eine mittelschwere Katastrophe. Wir haben seit Januar 2022 einen Fehler in unserer Payroll. Dieser logische Fehler wurde bis heute (Stand: Oktober 2022) nicht behoben. Auch mit dem Standardsupport stellt dich die Kommunikation schwierig dar. Hier hatten wir eine Reihe von Konfigurationsfehlern schneller selbst gelöst. Der Support hatte Wochen länger benötigt.

Wir setzen in der Sage HR Suite die Payroll ein und verteilen auch die Gehaltsabrechnungen über ein Portal digital. Dies spart Zeit und Ressourcen. Auch Urlaubsanträge werden mittlerweile digital übermittelt und genehmigt. Durch die eigesetzte Zeitwirtschaft haben wir auch keinerlei Schnittstellenprobleme zu Payroll.

Die Nutzeroberfläche ist übersichtlich, Korrekturen lassen sich einfach durchführen, der Support unseres Fachhandelpartners.

Der Support von Sage direkt ist wirklich schlecht. Selbst unser Fachhandelpartner kommt damit an seine Grenzen. Wir arbeiten mit der ZVK, es gibt damit Probleme die einfach softwareseitig nicht gelöst werden und aufwändige manuelle Korrekturen erfordern. Der Support hält hin, gibt unsinnige Anweisungen und das Problem bleibt.

Lohnabrechnung und Fehlzeitenmanagement. Wenn alles funktioniert ist es eine wesentliche Arbeitserleichterung.

CakeHR/Sage HR Suite sind dasselbe. Ich kenne sie mit beiden Namen. Wir haben es getestet. BambooHR war der Gewinner. Es gibt wirklich sehr viele Funktionen zur Steuerung des Personals. Man kann Urlaubsplanung durchführen, dies umfasst auch den finanziellen Aspekt und man kann sogar die einzelnen länderspezifischen Regelungen einbauen. Der Einrichtungsprozess war relativ leicht und erspart so manch einem Kollegen viel Stress, auch die Übernahme der Daten verlief problemlos. Wenn es viele Mitarbeiter gibt, dann bedeutet das schon einiges. Doch damit sind die Vorteile erstmal zu Ende.

Für große Unternehmen (ab 500 Mitarbeiter) ist die Software ein bisschen limitiert. Es fehlen einige Funktionen und es ist nicht klar, was eigentlich noch kommt und wie lange man darauf warten muss. Der Support könnte schneller sein. Dokumente und deren Verwaltung war merkwürdig. Es war teilweise schwer zu finden, wo was liegt. Man klickt hier einfach nur herum. Funktionen wie erwähnt - zu simpel. In einem internationalen Unternehmen braucht man viel Flexibilitär bei den Feldern und am besten so, dass man sie selbst implementieren und einstellen kann. Die Entwickler sagten, dass die API nicht vollständig ist.

Personalmanagement, Spesen, Urlaubsverwaltung, personalbezogener Dokumentenaustausch etc.

Es existiert einfache, übersichtliche App für alle Mitarbeiter, die von überall aus genutzt werden kann. Alle Mitarbeiter können auf einen Blick sehen, ob ein Kollege im Haus ist, im Homeoffice oder im Urlaub - das erleichtert die Koordination von Terminen ungemein.

Vor allem als Admin ist die Menüführung nicht ganz klar. Immer wieder muss man an unterschiedlichen Stellen suchen, wo man nun Einstellungen vornehmen kann.

Primär zum An-/Abwesenheitsmanagement der Mitarbeiter. Zusätzlich dazu aber auch für die Dokumentation Mitarbeiter relevanter Informationen.

Meldecenter ist eigentlich sehr anwenderfreundlich, aber leider können einzelne Meldungen bei Bedarf nicht zurückgestellt werden. Das wäre z.B. bei noch anstehenden Korrekturen wünschenswert. Dokumentationen bei den FAQ's sind gut, aber leider zu wenige vorhanden.

Es gibt zu wenig Dokumentationen, insbesondere für die Nutzung der Cloud. Die Informationen zu Up-Dates sind sehr unübersichtlich. Es gibt keinen festen Ansprechpartner bei Sage, das wäre aber wichtig.

Abrechnung läuft bei Standardabrechnungen problemlos. Trotzdem werden mehr Dokus benötigt, das würde auch die Hotline entlasten.

sehr übersichtlich, einfache Bedienung, Updates schnell eingespielt und die Wissensbank umfangreich und jeder findet schnell eine einfache Antwort.

Die Lohnarten anlegen, normale Lohnarten anlegen ist einfach, allerdings Lohnarten mit Berechnung kann ich nicht anlegen und das ärgert mich.

Am Anfang hatte ich viele Fragen und bekam am gleichen Tag die Antworten, nun bediene ich alles selber und Lösungen fallen mir selber ein.

Es sind viele Auswertungen möglich. Ich kann mir die Eingaben von vergangenen Perioden ansehen. Die Lohnscheinausgabe ist per E-Mail möglich. Die Meldungen sind gut zu erstellen und zu versenden.

Die Erfassung der Lohnarten ist nur in der Einzelerfassung oder im Kalendarium möglich. Spalten können nicht gesperrt werden, ich muss alles durchklicken. Die Reihenfolge der Spalten kann nicht dauerhaft geändert werden. Die Feriertagserfassung muss manuell erfolgen. Der Menü-Wechsel dauert zu lange.

Ablösung von Sage Lohn XL. Auswertungen von Personaldaten

Es ist so einfach und benutzerfreundlich. Alles, wie Urlaubszeiten und persönliche Informationen, befindet sich an einem Ort, was die Sache deutlich beschleunigt und vereinfacht. Mir gefällt die Datenzentralisierung, Transparenz und Automatisierung, die Sage bietet. Dadurch habe ich mehr Kontrolle und Zuverlässigkeit über meine Daten und kann strukturiertere Prozesse erstellen. Außerdem war die Einrichtung sehr einfach.

Ich habe keine größeren Kritikpunkte. Insgesamt war meine Erfahrung mit Sage sehr positiv.

Sage vereinfacht die HR-Abläufe erheblich und macht die Bearbeitung von E-Mails und Papierkram überflüssig. Ich kann Dokumente digital signieren, Urlaub beantragen und verwalten sowie alle Teaminformationen an einem Ort einsehen. Dadurch wird alles schneller, übersichtlicher und besser organisiert.

I really appreciate Sage because everything is smooth and the transaction fees are lower compared to other apps or software. The quick sign-in feature is one of the best, which saves a lot of time. The ability to download tax reports and other necessary data quickly is a huge plus. I love that the site is quick, minimal and easy to use, with everything I need from HR in one spot. Overall, it just makes managing employees much more efficient and organized, especially when you're handling multiple processes at once.

The only thing I'm thinking is maybe if there's a possibility that we could be assigned a permanent go-to person that would manage us instead of just directing our concerns to their support team. Still in the process of trying to implement that.

Helps us manage our employees' salary, taxation and documentation, simplifying our payroll process and onboarding. It's user-friendly, easy to navigate and allows quick access to needed data.

I use Sage for payroll and it has made the process extremely easy. It's very fast and easy to complete payroll for our business. Setting it up was very easy and the Sage team was available to help us and guide us through the process. Really helpful especially for onboarding and offboarding. It brings all 3 services like HR, IT and finance into one single platform and amazingly, I have a flawless experience with them all.

The platform is definitely powerful, but that also comes with a learning curve, especially for new users who are just getting started. Some features might feel overwhelming at first, particularly during the initial setup or when trying to customize workflows.

Sage is solving the challenge of managing multiple HR, payroll and spend-related processes across different systems by centralizing everything into one platform. It reduces the need for manual work, minimizes errors and speeds up processes like approval and expense tracking.

Ich finde, Sage HR & Payroll ist eine der besten Softwarelösungen für Personalwesen und Gehaltsabrechnung. Das Dashboard zeigt übersichtlich alle Gehaltsinformationen an, und auch andere damit verbundene Aufgaben wie Urlaubs- und Spesenabrechnungen lassen sich problemlos verwalten. Ich bin sehr zufrieden mit der täglichen Nutzung und bin überzeugt, dass jeder sie nutzen sollte. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich und intuitiv.

Da Sage HR & Payroll mein Leben so viel einfacher gemacht hat, gibt es nichts, was ich an diesem Tool nicht mag.

Sage HR & Payroll löst einige der größten Probleme im Personalmanagement, indem es Einsatzplanung, Zeiterfassung, Lohnabrechnung und HR-Aufgaben in einem einzigen System vereint. Anstatt auf separate Tools oder Tabellenkalkulationen angewiesen zu sein, ist alles zentral vernetzt, was Zeit spart und Fehler minimiert.

Als Mitarbeiter habe ich einfachen Zugriff auf alle benötigten Informationen und kann alles problemlos aktualisieren. Mein Handbuch ist jederzeit verfügbar, und ich kann problemlos auf Steuerinformationen, Schulungsunterlagen und alle benötigten Module zugreifen, einschließlich der Funktion zur Scheckfreigabe. Die App läuft reibungslos, und ich kann als Administrator meine Teammitglieder problemlos auf alle benötigten Seiten verweisen oder sie direkt zum richtigen Ort leiten. Absolut empfehlenswert.

Was mir an Sage HR & Payroll nicht gefällt, ist die etwas veraltete und wenig ansprechende Benutzeroberfläche. Zwar funktioniert sie einwandfrei, aber das Design könnte moderner und benutzerfreundlicher gestaltet werden. Kleinere Aktualisierungen des Layouts und der visuellen Elemente könnten die Bedienung insgesamt flüssiger und intuitiver machen.

Sage hat den Einstieg in diesen Job extrem einfach gemacht. Ich kann mich effizient in verschiedenen Bereichen weiterbilden. Wenn ich eine neue Fähigkeit erlerne, muss ich mich nur in einen neuen Bereich von Sage einarbeiten, nicht in ein komplett neues System.

Was mir an Sage am besten gefällt, ist die einfache Bedienung. Die Plattform ist intuitiv bedienbar, modern gestaltet und ermöglicht es, Mitarbeiterinformationen schnell zu finden, Aktualisierungen zu verfolgen und Berichte zu erstellen. Sowohl HR-Teams als auch Mitarbeiter können sie ohne großen Schulungsaufwand nutzen, was Zeit spart und den Arbeitsalltag erleichtert.

Die Gehaltsabrechnungen könnten definitiv verbessert werden, um eine effizientere Sortierung zu ermöglichen und die Berechnung der Summen für jede Kategorie zu vereinfachen. Ich weiß aber, dass daran bereits gearbeitet wird!

Sage bündelt alle HR-Prozesse an einem Ort und macht Schluss mit Excel-Tabellen. Es vernetzt Systeme, um Doppelarbeit zu vermeiden, und ermöglicht dank leistungsstarker Analysetools das Erkennen von Trends.

Mir gefallen die vielfältigen Funktionen zur Mitarbeiter- und Unternehmensführung. Die Terminplanung ist benutzerfreundlich, und ich finde die Möglichkeit, Mitarbeitererfolge zu teilen, großartig. Die einfache Suchfunktion hilft Mitarbeitern, Standardarbeitsanweisungen oder das Handbuch schnell zu finden. Die Checklistenfunktion hat sich für unser Unternehmen als äußerst hilfreich erwiesen.

Ich wünsche mir eine Echtzeit-Tabellenkalkulationsintegration für mehrere Benutzer. Das wäre für mein Unternehmen sehr hilfreich. Außerdem finde ich, dass die Chatfunktion für den Kundensupport etwas verbessert werden könnte.

Es ist sehr benutzerfreundlich. Ständig werden neue Verbesserungen eingeführt. Ich empfehle es daher jedem in meinem Bekanntenkreis. Es hat bisher fast immer einwandfrei funktioniert, mit nur wenigen kleineren Problemen. Die Bedienung ist für alle meine Mitarbeiter kinderleicht.

Sage vereint mehrere wichtige HR-Funktionen in einem einzigen Tool. Es ist sehr intuitiv und auch für technisch weniger versierte Anwender leicht zu erlernen. Sie können klare Standards definieren und das System an Ihre sich ändernden Bedürfnisse anpassen. Die Benutzeroberfläche, insbesondere die Einstellungen, ist einfach zu verwalten und erfordert keine umfassenden Softwarekenntnisse.

Das Rückgrat unseres Remote-HR-Managements. Völlig übersichtlich und einfach zu handhaben für das gesamte Team.

Sage ermöglicht es uns, alle Informationen an einem Ort zu verwalten, auf den Personalabteilung, Management und Mitarbeiter zugreifen können. Es ist übersichtlich, einfach zu bedienen und erfordert keine aufwendige Schulung.

Sage HR bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die die Verwaltung von HR-Prozessen wie Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Onboarding erleichtert. Besonders hilfreich ist die Möglichkeit, alle wichtigen HR-Daten zentral zu speichern und von überall darauf zuzugreifen. Die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben spart enorm viel Zeit und macht den gesamten Prozess effizienter.

Ein Nachteil von Sage HR ist, dass die Anpassungsmöglichkeiten für spezifische Unternehmensanforderungen manchmal eingeschränkt sind. Zudem könnten die Berichts- und Analysefunktionen noch etwas umfassender sein, um tiefere Einblicke in HR-Daten zu ermöglichen. Für kleinere Unternehmen könnten die Kosten je nach Umfang der benötigten Module etwas hoch ausfallen.

Mit Sage HR löse ich das Problem der zeitraubenden manuellen Verwaltung von HR-Prozessen wie Urlaubsanträgen, Zeiterfassung und Mitarbeiterdaten. Das Tool bietet eine zentrale Plattform, auf der alle wichtigen HR-Daten gespeichert und verwaltet werden können. Besonders vorteilhaft ist die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben, die nicht nur Zeit spart, sondern auch Fehler reduziert und die Transparenz im gesamten Team fördert.

Dank Sage HR kann ich einfach und unkompliziert Zuschläge, Kurzarbeit und betriebliche Altersvorsorge einfach und sicher abhandeln. Zusätzlich ist es möglich, automatisch die Abrechnungen unserer Mitarbeiter ans Meldewesen zu schicken. Dies erleichtert manuelle Arbeit und Zeit.

Ich finde die Software ist ein wenig unübersichtlich, dass ist aber auch der einzige Kritikpunkt. Sonst bin ich vollstens zufrieden.

Sage HR bietet unterschiedliche vielfältigen Standardauswertungen und man kann sich seine Auswertungen auch nach seinen Bedürfnissen anpassen. Wir nutzen Sage HR auch für unser Recruiting.

Sehr gutes Meldewesen über HR Data. Sehr schnelle Reaktion bei Neuerungen durch Updates. Einfache Handhabung der Software, insbesondere Updates und Administration (Backup / Freigaben usw.).

In der Anwendung von Spezialfällen tu ich mich manchmal schwer, da ich die Umsetzung in der Software nicht sofort verstehe. Mit der Wissensdatenbank wird Abhilfe geschaffen. Alles was nicht Routine ist, benötigt viel Zeit -> hier wäre zum Beispiel ein KI Assistent sehr hilfreich.

Gehaltsabrechnung, Personalkostenplanung, Controlling im Personalbereich, Verwaltung von Verträgen (BAV, Pkw-Gestellung usw.), Bescheinigungswesen, Meldedaten, Statistische Erhebungen.

Früher muss ich immer die Zeiterfassung täglich an HR senden wegen Homeoffice. Seit knapp einem Jahr benutzen wir Sage HR und ich bin sehr zufrieden mit Sage HR. Ich kann meinen Urlaubantrag dort stellen.

Ich habe keinen Nachteil gesehen. Manchmal funktioniert das einfach besser mit Firefox als Chrome

Wie gesagt ich benutze das Tool wegen meiner Zeiterfassung (Checkin und Checkout), Urlaubantrag, Lohnscheine Download

Standardfälle funktionieren sehr gut. Der technische Support ist super und auch die Mitarbeiter HR sind hilfsbereit und können in den meisten Fällen sofort helfen und wenn mal ein Problem größer ist, wird sich gut gekümmert. Im großen und ganzen ein relativ gut durchdachtes Lohnprogramm, was die Arbeit wirklich erleichert. Stolperfallen inklusive aber eine normale Abrechnung ist problemlos möglich. Weiter so.

Bei Änderungen z.Bsp. EAU werden Änderungen im System vorgenommen ohne das die Nutzer über die Handhabung informiert werden, bzw. das bei bekannt werden von Problemen die Nutzer nicht informiert werden! Hier speziell die Anfangs und immer noch nicht 100% funktionierende Verknüpfung der Krankheiten und der somit nicht korrekten Abrechnung mit Unterbrechung. Zumindest die Information der Nutzer wäre hier super gewesen. Damit das Problem bekannt ist und man manuell einschreiten kann. Außerdem wäre es schön, wenn man mit einem Handout oder ähnlichen über verschiedene Neuerungen informiert werden würde, z. Bsp. die neue Stammdaten-Oberfläche. War eines Tages da ohne eine nähere Beschreibung wie die zu Nutzen ist, wo man welche Daten einträgt usw. Das sind Zeitfresser ohne Ende, da man ständig suchen muss und schauen muss wie man die Daten nun Neu eingibt. Außerdem ist die Filterfunktion extram nervig, da der Filter immer aufklappt. Auch die Ansicht könnte besser sein, mir ist es schon mehrmals passiert, das ich (noch) auf einem falschen Arbeitnehmer war und dann bei dem falschen AN die Daten eines anderen eingeben habe, weil ich nicht klar und auf dem ersten Blick erkennen konnte auf welchem Arbeitnehmer ich gerade arbeite. Und die neue Oberfläche konnte gerne so angeordnet werden, dass man nicht ständig hoch und runter scrollen muss. Also die Information der Nutzer bei Problemen sollte erfolgen und die Oberfläche sollte übersichtlicher werden.

die Abrechnung erfolgt über Sage HR und somit sind der großteil der prüfungsrelevanten Daten elektronisch erfasst. Außerdem kann man die meisten Bescheinigungen auch gleich übers HR erstellen.

Das SAGE-Nutzer-/Supportportal stellt viele Infos und Anleitungen bereit. Das Arbeiten mit SAGE-HR kann auch von neuen Kolleginnen und Kollegen schnell erlernt werden. Zudem werden gute Schulungen für Einsteiger und Fortgeschrittene angeboten.

Die Kommunikation mit dem Support bei Problemen ist oft langwierig und schwierig. Im persönlichen Gespräch und durch Aufschalten per Fernwartung wären viele Probleme meiner Meinung nach einfacher und schneller zu lösen. Beim "Hin- und Herschreiben" in den Support-Tickets gibt es oft unnötige Missverständnisse.

Gehaltsabrechnung unter der Verwendung verschiedener Mandanten ist übersichtlich. Korrekturabrechnungen für Vormonate sind unkompliziert und schnell möglich. Nötige elektronische Abfragen und Meldungen über HR-Date funktionieren größtenteils einwandfrei.

Die Integration von Personalabrechnung und Zeiterfassung, Möglichkeit der Erstellung eigener Auswertungen, der Dokumentenversand spart Zeit und Kosten.

Die Ablösung des Access dauert zu lange, die Nutzung des Mitarbeiter Portals über eine Cloud mit lokaler Datenbank ist nicht möglich, Hotline nimmt schwrwiegende "Unschärfen" nicht ernst und die Bearbeitung dauert zu lange.

Personalabrechnung, Fehlzeiteneingabe und -prüfung, Zeiterfassung

Alle wichtigen Programmteile in einem Programm. Von den nötigen Meldungen über die Abrechnung bis hin zu Formularen ist alles Wichtige vorhanden. Das Programm lässt sich gut bedienen.

Die Hilfedateien sind nicht auf dem neuesten Stand. Die Updatebeschreibungen sind kurz und knapp und nicht immer richtig verständlich. Leider hat das Programm mit jedem Update nicht nur Neuerungen sondern auch immer wieder Fehler, die vorher nicht da waren.

Probleme löse ich nicht mit Sage. Die Vorteile sehe ich darin, dass ich alles in einem Programm habe. Ich kann den Mitarbeiter anlegen, kann alle nötigen Meldungen aus dem Programm heraus erstellen und versenden. Ich kann nötige Formulare über Sage erstellen und versenden.

Der logische Aufbau des Programms und die einfache Handhabung erleichtern dem Anwender deutlich die Arbeit. Das Programm bietet enorm viele Möglichkeiten, die man nur viel mehr nutzen müsste.

Manches Mal ist es schwer, die Hilfe richtig zu nutzen, weil die Suchergebnisse nicht logisch erscheinen. Man muss schon sehr präzise wissen, wie man etwas sucht.

Wir rechnen mit Sage HR Suite ab und nutzen gleichzeitig das Modul Reisekosten und Controlling. Reisekosten nicht gesondert abrechnen zu müssen und diese gleich mit der Abrechnung zu erledigen ist ein großer Vorteil, der Import macht´s möglich. Das Controllingtool ist Gold wert, weil es so manche zu erbringende Übersicht in Sekundenschnelle zaubern kann, wenn man es einmal verstanden hat.

Prüfung nach Anlegen des Mitarbeiters, Rückstellung mit Lohnarten abbilden, Auswertungen im Controlling-Center, verschiedene Arbeitsverhältnisse innerhalb eines Monats können abgebildet werden

Ablauf der Abrechnung mit Bruttoentgeltfindung und Nettolohnermittlung kompliziert, das System verschluckt sich schnell oder friert ein, Korrekturlohnscheine müssen gesondert aufgerufen werden, das System ist grundsätzlich zu langsam

Import von Sonderzahlungen, Bildung von Rückstellungen wie BG, WG, Bonus über LA in den Festen Be- und Abzügen

Es gibt viele Module- was ein Pluspunkt ist, aber diese sprechen nicht mit einander. Tolle Jahresübersicht in Kalenderform in dem Abwesenheiten Modul, aber nun will man das "Gute" plötzlich abschaffen! Das HR Data Center finde ich auch gut.Dazu finde ich gut, dass man alles individuell anpassen kann, aber jeder Handschlag kostet Geld und wenn man im Haus keinen IT bzw. Programmiere hat, ist man aufgeschmissen. Ich bereue, dass wir dieses Programm angeschafft haben.

Wir haben viele System Abstütze mitten im Lohnlauf. Nach jedem Update werden die Datenbanken zerschossen. Plötzlich haben z. B. alle Mitarbeiter ab Juli neuen Jahresurlaubsanspruch. Jeder Handschlag kostet Geld.Monatliche Kosten neben der Lizenz kann man zusätzlich mi 2000 € rechnen. Da sollte man als Mittelständler eher auf einen Lohndienstleister zurückgreifen. Keine Musterabrechnungen möglich. Man kann kaum Listen ziehen obwohl, das in der Vorstellung angepriesen wurde. Dafür benötigt man wieder ein ITler, der einem Listen oder Auswertungen baut. Auch der Prozess Manager ist ein Brief mit 7 Siegeln. Wir dachten es ist alles voreingestellt! Wir haben das Programm nun schon 3 Jahre aber schafft es nicht eine Geburtstagsmail an die Mitarbeiter zu senden! Beim Verkauf viel versprochen und nur eine Viertel eingehalten. Erreichbarkeit gleich null! Tickets werden gar nicht bearbeitet oder 6 Monate später. Wissensdatenbank ist schlecht gefüttert und hilft kaum. Schulungen oder schriftliche Anleitungen um z.B. den Prozess Manager einzurichten gibt es nicht. Jahreswechsel Seminar kosten auch Geld, obwohl dies bei anderen Softwaren eine Selbstverständlichkeit ist und somit kostenlos. nach 3 Jahren haben wir das Bewerbermanagment Modul, für das wir 3 Jahre gezahlt haben, abbestellt, weil es nicht nutzbar war. Keiner hat die Prozesse anlegen können! Also haben wir 3 Jahr efür eien Modul bezahlt, dass wir nicht nutzen können. Die Antworten von Sage waren immer lächerlich. Wir sind die Kunden und Anwender, Sage ist der Herstellert und Dienstleister.

Ich löse kein Probleme mit Sage HR, sondern schaffe mir durch Sage Probleme

Wir nutzen nur das Modul für die Lohnabrechnung. Diese kann individuelle und unabhängige von Zeit und Abrechnungsstellen erstellt werden.

Benutzeroberfläche nicht individuell einstellbar. Z.B. werden bei vergrößerter Bildschirmansicht (wegen Augenproblemen) die Spalten bei der EAU nicht richtig dargestellt. Die Änderung werden bei jedem Speichervorgange bzw. Aufruf verworfen. Die Meldungen zur ZVK sollten mit dem Meldecenter erstellt werden können.

Individuelle und unabhängige Lohnabrechnung

Das Programm ist übersichtlich aufgebaut, gut zu bedienen. Es bietet alle Funktionen, die wir benötigen. über unseren Dienstleister bekommen wir auch eine gute Hotline-Unterstützung.

Wir arbeiten mit der AVR. Hier gibt es zwei Schwachstellen: 1. die Hochziffern der Tätigkeiten können nicht eingepflegt werden und 2. das Hinterlegen der Stufenaufstiegs macht Probleme. Im Bereich der ZVK gibt es auch manchmal Probleme.

Wir rechnen fast 1000 Mitarbeiter mit SAGE HR ab und das läuft alles weitgehend sehr gut. Zudem laufen auch ca. 330 Werkstattgänger der Eingliederungshilfe über das Programm. Wir sind mit der Abrechnung und auch den Auswertungsmöglichkeiten sehr zufrieden.

In der Sage HR gibt es sehr viele Möglichkeiten von individuellen Einstellungen. Sei es wenn es um Tagesmodelle geht, sei es wenn es um Überstundenverbuchungen geht etc. Es gib eigentlich keinen Bereich wo man nicht eine individuelle Regeln/ Einstellung vornehmen kann.

Die Vorteile der Individualität sind gleichzeitig für jemanden wie mich, der die Personalsoftware nur ein; zweimal im Monat (Zu Abrechnung) nutzt, auch ein entsprechender Nachteil. Da hierdurch natürlich auch viele Fehlerquellen entstehen.

Mit der eigenen Abrechnung im Haus halte ich die Personaldaten im eigenem Unternehmen immer aktuell. Durch Wiedervorlagemöglichkeiten werden wichtige Termin nicht überstehen. Auch ist die Verzahnung durch die Software mit Rechnungswesen sehr einfach.

Unterstützt die Personalverwaltung. Unterstützt die Abrechnung. Hat eine Wissensdatenbank. Passt die Neuerungen termingenau an.

Zu viele Varianten in der Software. Zu viele Vertriebswege. Hilfestellung im Programm selbst könnte gerade für Anfänger sehr hilfreich sein.

Abrechnung. Personalverwaltung. Komfort und digitale Anbindung