Wieso betriebliche Gesundheitsförderung ein echter Wachstumsfaktor sein kann

Zwei Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir im Job. Dabei hat die Digitalisierung unseren Arbeitsalltag längst auf den Kopf gestellt: Durch Smartphone und Homeoffice sind wir nicht nur flexibler und agiler denn je, sondern auch fast jederzeit erreichbar. Das macht uns zwar unabhängig von Zeit und Raum, sorgt aber auch dafür, dass die Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben immer mehr verschwimmen. Welches Konfliktpotenzial das birgt und warum Unternehmen jetzt ein gesundes Arbeitsumfeld aktiv fördern sollten, lest Ihr hier.

Die Techniker Krankenkasse (TK) steht nicht nur Versicherten oder Start-ups als zuverlässiger Gesundheitspartner zur Seite, sondern bietet auch Unternehmen umfangreiche Unterstützung. Mit vielfältigen Lösungen, präventiven Maßnahmen und einem ganzheitlichen Ansatz setzt sich die TK dafür ein, die Gesundheit, Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden langfristig zu fördern. Wir schauen genauer auf aktuelle Entwicklungen: Wie sieht die aktuelle Situation aus? Wie können betriebliche Maßnahmen ein optimales Gesundheitsmanagement gewährleisten? Und wie kann die Arbeitswelt noch positiver und gesünder gestaltet werden?

Von Burn-out bis Depression: Physische Erkrankungen sind die Top 3 Gründe für Arbeitsunfähigkeit!

Wie wichtig die betriebliche Gesundheitsförderung ist, zeigt die Trendstudie „#whatsnext – Gesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt“ der Techniker Krankenkasse, die zusammen mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFB) und dem Haufe Personalmagazin veröffentlicht worden ist.

Die Ergebnisse verdeutlichen, dass die veränderte Arbeitswelt auch gesundheitliche Risikofaktoren birgt und folglich krankheitsbedingte Fehlzeiten aufgrund von psychischen Belastungen wie Burn-out, Überforderung und Depression rapide zunehmen. Schon jetzt geben 38,5 Prozent der Befragten an, dass die physische Belastung in ihren Unternehmen eine erhebliche Rolle spielt. Sogar 70 Prozent sind der Meinung, dass dieser Anteil in den nächsten drei Jahren noch weiter zunehmen wird.

Die Herausforderung ist, dass sich viele Unternehmen derzeit hauptsächlich auf die Bekämpfung von Symptomen konzentrieren, wodurch sie erst dann handeln, wenn es bereits zu spät ist. Der Fokus sollte allerdings vielmehr auf der Prävention liegen. Denn eine langfristige Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden wird so bereits im gesunden Zustand gewährleistet. Hier setzt die TK an, indem sie Unternehmen dabei unterstützt, ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aufzubauen oder zu etablieren. Das Ziel des BGM ist es, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und Strukturen zu schaffen, die die Gesundheit der Mitarbeitenden stärken und erhalten (also sogenannte Verhältnispräventionen). Der gesamte Prozess wird dabei von erfahrenen TK-Expert*innen begleitet. Dies beinhaltet individuelle Analysen, die Entwicklung individueller Maßnahmen und eine regelmäßige Erfolgsmessung. So kann sich das BGM effektiv im Unternehmen etablieren und einen positiven Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden haben.

Erfolgsfaktor betriebliches Gesundheitsmanagement: Diese Module können Euch helfen, das Wohlbefinden zu steigern

In Zeiten der zunehmenden Flexibilisierung von Arbeit (Homeoffice / Mobiles Arbeiten etc.) wird es immer herausfordernder allen Mitarbeitenden Zugang zur Gesundheitsförderung zu ermöglichen. Digitale Angebote können hier ein enorm wichtiger Faktor sein. Das hat die TK schon länger verstanden und Online-Programme und Apps im Angebot, die Unternehmen helfen, gesundheitsfördernde Maßnahmen für Mitarbeitende anzubieten. Hier ein Überblick:

• TK Fehlzeitentool: Die Anwendung liefert Euch wertvolle Einblicke sowie eine präzise Analyse der Gesundheitsdaten. So könnt Ihr interne Krankenstatistiken ermitteln und auf mögliche Ursachen zurückschließen. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen dabei, die aktuelle gesundheitliche Situation zu verfolgen, frühzeitig potenzielle Probleme zu erkennen und rechtzeitig gezielte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung einzuleiten.
• TK Gesundheitscoach: Ihr wollt Gewicht reduzieren, Eure Fitness verbessern, mehr Gelassenheit erlangen, Eure Ernährung umstellen oder mit dem Rauchen aufhören? Die digitalen Pläne des TK Gesundheitscoaches unterstützen Euch und Eure Mitarbeitenden, die gesetzten Ziele zu erreichen und die Gesundheit zu verbessern. Das Online-Coaching ist interaktiv und deckt Workouts, gesunde Rezepte sowie einen großen Wissenspool ab. Dieser gewonnene gesündere Lifestyle hat positive Einflüsse auf alle Lebensbereiche – somit auch auf den beruflichen Alltag.
• Digitale Gesundheitstage: Die TK bietet für Firmenkunden verschiedene Gesundheitsmodule an – sowohl vor Ort, im Büro als auch digital. Die Gesundheitsmodule decken verschiedene Themenbereiche wie Entspannung, Bewegung und Ernährung ab. Praxisnahe Ansätze, praktische Tipps und innovative Methoden sollen Mitarbeitende dazu motivieren Veränderungen im Alltag vorzunehmen und aktiv etwas für die eigene Gesundheit zu tun.

Die Führungspower: Ein Schlüssel für ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

Eine gute Führung ist der entscheidende Schlüssel, wenn es darum geht, eine gesundheitsbewusste Arbeitskultur zu schaffen. Führungskräfte spielen daher eine zentrale Rolle im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie sollten darauf abzielen, betriebliche Strukturen und Prozesse auf allen Ebenen so zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln, dass sie die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern. Um das Wissen zu erweitern, haben Führungskräfte die Möglichkeit, an verschiedenen Seminaren der Techniker Krankenkasse teilzunehmen. Diese reichen beispielsweise von Informations- und Reflexionstagen mit Kurzvorträgen, Diskussionen und Gruppenarbeiten bis hin zu moderierten Gesundheitswerkstätten. In diesen Workshops werden Stärken-Schwächen-Analysen durchgeführt, Lösungsvorschläge erarbeitet und Veränderungsmaßnahmen besprochen. Zudem gibt es Seminare über zwei- bis drei Tage, um dort tiefer in die Analyse der Arbeits- und Lebensgewohnheiten einzutauchen und gezielte Entwicklungswünsche abzuleiten. Führungskräfte können so ihre Kompetenzen auf vielen Ebenen erweitern, um eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur aufzubauen.

Work-Life-Portal für mehr Work-Life-Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement kann aber noch vielfältiger gestaltet werden. Das zeigt eine der neuesten Lösungen der TK – das Work-Life-Portal (kurz: WLP). Seit Anfang des Jahres ist dieses für Unternehmen zugänglich. Als innovative digitale Gesundheitsplattform bietet das WLP Unternehmen ein All-in-One-Tool und ist somit ein wertvoller Begleiter, um eine gesündere Unternehmenskultur zu fördern. Diese Vorteile bietet Euch das WLP:

• Unterstützung bei der Koordination von BGF-Maßnahmen – von der Planung bis zur effektiven Umsetzung und Bewertung
• Durchführung von internen Umfragen, um den Status Quo innerhalb kürzester Zeit zu ermitteln
• Ausspielung sowie einfache Kommunikation von Neuigkeiten und Angeboten an die Mitarbeitenden
• Bereitstellung von Schulungsvideos und einem umfangreichen Wissenspool, um die Expertise und das Know-how zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erweitern
• Angebot einer mobile App für Mitarbeitende mit vielseitigen Trainingsoptionen, Rezepten und Tipps zur individuellen Gesundheitsförderung, die helfen, den eigenen Arbeitsalltag gesünder zu gestalten.

Die digitale Gesundheitsplattform unterstützt Unternehmen also bei der betrieblichen Gesundheitsförderung von der Planung bis hin zur Umsetzung.

Gesundheit als Erfolgsfaktor: Jetzt in ein gesünderes Arbeitsklima investieren

Es zeigt sich, dass betriebliches Gesundheitsmanagement ebenso vielseitig wie individuell ist. Mit den richtigen Maßnahmen können Gesundheitsziele innerhalb des Unternehmens gefördert und optimiert werden. Unternehmen sollten nicht in diesem Bereich sparen, denn die Investitionen in gesunde und attraktive Arbeitsbedingungen zahlen sich auch auf die unternehmerischen Ziele aus und bringen zahlreiche positive sowie profitable Effekte mit sich:

• Prävention von Krankheiten sowie Unfällen und langfristige Senkung von Ausfallzeiten
• Erhalt und Steigerung der Arbeitszufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Produktivität
• Verbesserung von Kommunikationsstrukturen im gesamten Unternehmen
• Stärkung von Gesundheitsbewusstsein und -kompetenz, insbesondere Stärkung der Eigenverantwortung der Beschäftigten
• Positives Arbeitgeberimage und verbesserte Wettbewerbsfähigkeit
• Bindung und Gewinnung von Fachpersonal
• Senkung der Personalkosten

Die TK hilft Euch, die richtigen Maßnahmen zu finden und liefert parallel Daten aus aktuelle Studien sowie Reports zu aktuellen Themenschwerpunkten, wie der jährlichen Analyse von Krankschreibungen oder bevölkerungsrepräsentativen Befragungen. Diese Datengrundlagen sind die Basis eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements. Ein ganzheitliches Verständnis steht so im Vordergrund. Indem Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft eingehen und präventive Maßnahmen ergreifen, können sie nicht nur das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden verbessern, sondern auch langfristig ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg stärken.

So bringt Ihr Euer Unternehmen gesund zum Erfolg.