Dienstreise

Eine Dienstreise ist eine Reise, die Mitarbeitende im Auftrag der Arbeitgeber*innen unternehmen, um geschäftliche Aktivitäten durchzuführen. Dabei kann es sich um eine Reise innerhalb des Landes oder ins Ausland handeln. Die Reise kann mit verschiedenen Verkehrsmitteln wie Flugzeug, Zug, Auto oder Bus erfolgen und von wenigen Stunden bis zu mehreren Wochen dauern.

Dienstreisen können verschiedenen Zwecken dienen, wie zum Beispiel Geschäftsverhandlungen, Schulungen, Konferenzen, Messen oder Kundenbesuche. In der Regel werden Dienstreisen von den Arbeitgeber*innen genehmigt und organisiert. Das schließt die Buchung von Reisemitteln und Unterkunft ein.

Bedeutung von Dienstreisen für Unternehmen und Arbeitnehmer*innen

Dienstreisen sind für Unternehmen von großer Bedeutung. Denn sie ermöglichen es, Geschäftskontakte zu knüpfen, neue Märkte zu erschließen, Schulungen durchzuführen und Kundenbeziehungen zu pflegen. Durch die Teilnahme an Konferenzen und Messen können Unternehmen auch auf dem neuesten Stand der Technologie und Trends bleiben. Zudem lassen sich wertvolle Informationen sammeln, die helfen, Produkte und Dienstleistungen zu verbessern.

Für Arbeitnehmer*innen bieten Dienstreisen eine Gelegenheit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, neue Erfahrungen zu sammeln und ihr Netzwerk zu erweitern. Sie können auch dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern, da sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit geschätzt wird und dass sie einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.

Allerdings können solche Reisen auch mit Herausforderungen verbunden sein, wie zum Beispiel Zeitdruck, Jetlag, lange Reisezeiten und unvorhergesehene Ereignisse wie Flugverspätungen oder Stornierungen. Auch die Trennung von Familie und Freund*innen kann für manche Mitarbeiter*innen belastend sein.

Es ist daher wichtig, dass Unternehmen sicherstellen, dass die Bedürfnisse und Sicherheit ihrer Angestellten während der Dienstreise berücksichtigt werden. Dazu gehört auch die Bereitstellung angemessener Unterkunft und Verpflegung sowie die Einhaltung von Arbeitszeit- und Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Insgesamt sind Dienstreisen ein wichtiger Bestandteil des Geschäftslebens und bieten sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende viele Vorteile. Durch eine sorgfältige Planung und Organisation können Unternehmen sicherstellen, dass die Reisen erfolgreich und produktiv sind und zur Erreichung ihrer Geschäftsziele beitragen.

Vorbereitung der Dienstreise

Eine erfolgreiche Dienstreise erfordert eine sorgfältige Planung und Organisation im Voraus. Dazu gehören folgende Aspekte:

• Planung und Genehmigung: Bevor eine Dienstreise stattfinden kann, muss sie vom Arbeitgeber genehmigt werden. Dazu muss der/die Mitarbeitende in der Regel eine Reiseanfrage stellen und die Gründe für die Reise sowie die voraussichtlichen Kosten und den Zeitrahmen angeben. Der/die Arbeitgeber*in prüft dann die Anfrage und entscheidet, ob die Reise genehmigt wird. Es ist wichtig, dass Mitarbeitende die Reise frühzeitig planen, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Genehmigungen und Dokumente rechtzeitig vorliegen. Dazu gehört auch die Überprüfung von Visa- und Einreisebestimmungen, insbesondere bei internationalen Reisen.

• Reisemittel und Unterkunft: Nach der Genehmigung der Dienstreise müssen die Reisemittel und Unterkunft ausgewählt werden. Dabei sollten die Kosten, die Reisezeit und der Komfort berücksichtigt werden. In der Regel buchen die Arbeitgeber*innen die Reisemittel und Unterkunft, um sicherzustellen, dass diese Kosten im Rahmen des Budgets bleiben.

Durchführung der Dienstreise 

Arbeitszeit und Arbeitsaufgaben während der Reise

Während einer Dienstreise müssen Mitarbeitende sicherstellen, dass sie ihre Arbeitsaufgaben effektiv erledigen und die vereinbarten Ziele erreichen. Es ist daher wichtig, dass sichergestellt ist, dass alle notwendigen Unterlagen und Geräte mit sich geführt werden.

Zudem müssen Mitarbeitende die Arbeitszeitvorschriften des Unternehmens sowie die gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften einhalten, um sicherzustellen, dass sie sich nicht überarbeiten und dadurch ihre Gesundheit und Sicherheit gefährden.

Verhalten auf Dienstreisen

Während einer Dienstreise repräsentieren Mitarbeitende das Unternehmen und sollten sich entsprechend angemessen verhalten. Dazu gehört, dass man respektvoll und professionell mit Kund*innen, Geschäftspartner*innen und anderen Personen umgeht, mit denen man während der Reise in Kontakt kommt.

Es ist auch wichtig, dass die Mitarbeiter*innen die kulturellen Unterschiede und Verhaltensregeln des Landes, in dem sie sich aufhalten, berücksichtigen.

Sicherheit und Gesundheit auf Dienstreisen

Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter*innen während der Dienstreise ist von zentraler Bedeutung. Mitarbeitende sollten sicherstellen, dass sie alle notwendigen Impfungen und Medikamente haben, um gesund zu bleiben, insbesondere bei internationalen Reisen.

Es ist auch relevant, dass man sich über die Sicherheitsbedingungen des Landes, in dem man sich aufhält, informiert. Dazu gehört auch, dass man sich über die Risiken von Krankheiten, Kriminalität und Naturkatastrophen ins Bilde setzt und entsprechende Vorkehrungen trifft.

Nachbereitung der Dienstreise

Nach Abschluss einer Dienstreise ist es wichtig, dass Mitarbeitende die notwendigen Schritte unternehmen, um die Reise ordnungsgemäß abzuschließen. Dazu gehören beispielsweise die Dokumentation und Berichterstattung, die Abrechnung von Reisekosten sowie die Auswirkungen auf Arbeitszeit und Arbeitsrecht:

• Dokumentation und Berichterstattung: Nach der Dienstreise muss man als Mitarbeiter*in alle notwendigen Dokumente und Unterlagen aufbewahren, um die Reisekostenabrechnung und andere Berichte zu unterstützen. Dazu gehören Belege für Reisemittel, Unterkunft, Verpflegung und andere Ausgaben im Zusammenhang mit der Reise. Es ist auch wichtig, dass man einen Bericht über die Reise erstellt, der die Ergebnisse der Reise und die erreichten Ziele zusammenfasst. Dieser Bericht kann den Arbeitgeber*innen helfen, den Nutzen der Reise zu bewerten und zukünftige Dienstreisen zu planen.
• Abrechnung von Reisekosten: Ein weiterer wichtiger Punkt nach der Dienstreise ist es, die Reisekostenabrechnung einzureichen. Dazu gehören in der Regel die Kosten für Reisemittel, Unterkunft und die Verpflegung. Dazu sollten Mitarbeiter*innen die Fristen für die Einreichung der Reisekostenabrechnung einhalten, um zu gewährleisten, dass sie die Erstattung rechtzeitig erhalten. Die Abrechnung muss auch alle Kosten im Rahmen des Budgets des Unternehmens bleiben und den Richtlinien des Unternehmens für die Abrechnung von Reisekosten entsprechen.

• Auswirkungen auf Arbeitszeit und Arbeitsrecht: Eine Dienstreise kann Auswirkungen auf die Arbeitszeit und das Arbeitsrecht haben. Die Mitarbeiter*innen müssen gewährleisten, dass sie alle notwendigen Arbeitsstunden während der Reise erledigt und die Arbeitszeitvorschriften des Unternehmens und die gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften einhalten. Wenn man Überstunden geleistet hat, müssen diese entsprechend dokumentiert und abgerechnet werden.

Tools für Dienstreisen

Um die Geschäftsausgaben von Dienstreisen abzurechnen, können Unternehmen auf Spend Management Software zurückgreifen.