Das war die Digital HR Summit 2023!

Wir möchten uns bei allen Speaker*innen und Partnern bedanken, die das Event mitgestaltet und ihr Wissen mit dir geteilt haben. Da der HR Kosmos noch so viel mehr zu bieten hat, arbeiten wir bereits an einer zweiten Ausgabe der Digital HR Summit im Frühjahr 2024. Melde dich jetzt zu unserem Newsletter an und verpasse keine Infos dazu. Stay tuned!

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Presented by

Digital HR-Summit Summary
Menschlichkeit ist das Geheimrezept
Unser Redakteur Marvin war bei der Digital HR Summit 2023 dabei – und hat einige Anekdoten notiert. Eine Veranstaltung, die Deutschland, die Schweiz und Österreich elektrisiert hat. Habt ihr schon Mal darüber nachgedacht, das ein Bewerbungsgespräch wie ein Date ist, weil beide sich entblößen müssen? Und dass unser Gehirn uns auf 188 verschiedene Arten täuschen kann? Ein Fazit für lebhafte Mundwinkel und lachende Augen. Enjoy the lines.

Das waren die Speaker*innen

Unsere Speaker*innen haben dir ein perfekt abgestimmtes Programm zu den verschiedenen Themen zusammengestellt.

Sarah Böning

Sarah Böning

Founder | Talent Centric

Katharina Schulze

Katharina Schulze

Co-Founder | beyobie

Helena Schneider

Helena Schneider

Teamleiterin HR Marketing und Employer Branding I Dozentin HR - Management | Theo Müller Gruppe

Dimitri Knysch

Dimitri Knysch

Managing Director DACH | Cammio

Jan Hawliczek

Jan Hawliczek

Geschäftsführer | Die Grüne3 GmbH

Juliane Bock

Juliane Bock

People Lead | heyflow

Sara Sosnowski

Sara Sosnowski

People Manager | OMR

Benjamin Böhmer

Benjamin Böhmer

Co-Founder | scaliify PTE LTD

Das war unser Programm 2023

Jeder Konferenztag hat sich auf ein bestimmtes Thema fokussiert.

19. September: Employer Branding (beendet)

Erfahre von unseren Expert*innen, wie du eine starke Employer Brand aufbaust und langfristig Talente gewinnst.

09:00 - 09:45: Employer Branding – der Gamechanger beim Finden und Binden von Mitarbeitenden (Marcus Merheim, hooman EMPLOYER MARKETING)

Im Vortrag werden die Grundlagen von Employer Branding erläutert, die zugrundeliegenden Konzepte vorgestellt und die Wirkungsweisen definiert. Erfahre alles über den Prozess sowie die sinnvolle Anbahnung, Organisation und Durchführung eines EB-Projektes.

09:45 - 10:25: How to get started - wie du eine Employer Branding Strategie kreierst (Lena Feldkamp, Takko Fashion)

Lena erklärt uns in 30 Minuten ganz praxisnah, wie sie in ihrer aktuellen Rolle als Head of Employer Branding bei Takko Fashion den Bereich "from scratch" aufbaut und wie sich das auch mit geringen Ressourceneinsatz umsetzen lässt – von Analyse, über Unternehmenskultur bis zur Entwicklung der Arbeitgebermarke.

10:25 - 11:05: Employer Branding – von der Analyse und Umsetzung bis zur Kreation einer Arbeitgebermarke (Helena Schneider, Theo Müller Gruppe)

Employer Branding ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu platzieren. Aber damit du überhaupt verstehst, um was es konkret geht, gibt dir Helena eine erste Übersicht zu den einzelnen Schritten zur Erarbeitung einer authentischen Arbeitegebermarke. Von der Analyse und Umsetzung bis zur finalen Kreation, inklusive Projektbeispielen ist alles dabei.

11:05 - 11:45: Wie die Candidate Experience die Versprechen der Employer Brand halten kann (Dimitri Knysch, Cammio)

In dieser Session geht es um Hacks, wie du die Candidate Experience an die moderne Brand-Kommunikation anpassen kannst. Der Fokus liegt dabei auf der Video-Kommunikation. Dich erwartet ein Beispiel von Heineken, einer großen Brand, die eine der großartigsten Employer Branding Kampagnen aller Zeiten gefahren hat. Die tatsächliche Candidate Experience im Bewerbungsprozess ist hingegen noch verbesserungswürdig.

11:45 - 12:30: Employer Branding: Kollaboration und Kommunikation richtig meistern (Anneke Matsis, Frontify; Nina Müller, moodley & Malin Gereke, New Work SE)

Wie sagt man so schön: "The best ideas die in execution". Um eine Employer Branding Kampagne erfolgreich umzusetzen, sind die interne Kommunikation und Kollaboration essentiell. In diesem Vortrag Session zeigen dir Malin, Nina und Sibylle, wie dein Kreationsprozess ein Erfolg wird und eine effiziente Zusammenarbeit zwischen internen Teams (speziell HR und Marketing) sowie mit Agenturen gewährleistet werden kann. Wie werden Assets erstellt und wie stellst du sicher, dass diese von Marketing Teams sowie Mitarbeitenden zielgerichtet ausgespielt werden und wie trägt ein gut durchdachter Tech Stack zum Erfolg von Employer Branding Kampagnen bei?

20. September: Recruiting (beendet)

It's not new hiring – it's good hiring: Erhalte einen Überblick über den aktuellen Arbeitsmarkt und Recruiting-Maßnahmen.

09:00 - 09:45: Überblick guter Recruiting Rezepte – es muss dem Gast schmecken, nicht dem Koch (Sarah Böning, Talent Centric)

In 30 Minuten blättert Sarah mit dir durch tolle "Recruiting-Kochbücher" und verschafft dir einen Überblick zu: Daten aus dem Kandidatenmarkt, die Candidate Journey, sowie über die Talent Acquisition Roadmap in Verbindung mit verschiedenen Recruiting-Kanälen.

09:45 - 10:25: Level-up für dein Recruiting Game und die Candidate Experience durch gute Eignungsdiagnostik (Bastian Stolz, Lechwerke & Jessica Lingenfelder, HTGF)

Talente erkennen, Potenziale identifizieren und Fähigkeiten beurteilen – all das ermöglicht die Eignungsdiagnostik im Recruiting! Erfahre in diesem Vortrag, wie du Personal fundiert auswählst, damit sogar die Candidate Experience positiv gestaltest und welche Grundlagen hinter der Eignungsdiagnostik stecken.

10:25 - 11:05: Recruiting ist eigentlich Sales - was HR-Professionals vom E-Commerce lernen können (Lars Wolfram, Talentsconnect)

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt erfolgt ein Umdenken im Recruitingprozess und beim Verständnis, was passende Kandidaten ausmacht – und dabei können wir von Erkenntnissen aus dem E-Commerce profitieren. Denn es geht nicht darum, viele Interessenten auf eine Stelle zu generieren, sondern aus passenden Interessenten Bewerber zu machen.

11:05 - 11:45: Blue vs. White Collar Recruiting - drei Tipps worauf es ankommt (Björn Boldt, ENERTRAG)

Getreu dem Motto „never assume - egal in welchem Prozessschritt des Recruitings“, erzählt euch Björn in seinem Speaking etwas darüber, wie wichtig der Einsatz und die Nutzung von Daten sind. Wir alle haben Daten im Recruiting, wir müssen nur wissen, wie wir sie gewinnbringend nutzen. Zudem bekommt ihr in diesem Vortrag einen Einblick über die Unterschiede, aber auch die vielen Gemeinsamkeiten von Blue vs. White Collar Recruiting und wie wichtig es ist, als Recruiter*in den USP seines Unternehmens zu kennen.

11:45 - 12:30: Active Sourcing: gewinnen, begeistern & netzwerken – 5 praktische Tipps (Jan Hawliczek, Die Grüne 3)

Beim Active Sourcing geht es um das aktive Finden und Ansprechen von potenziellen Kandidat*innen. Die Königsdisziplin des gesamten Prozesses ist es allerdings, die Kandidat*innen von deinem Unternehmen zu überzeugen. Erfahre in Jan's Vortrag wie Talent Networking als Bindeglied für das Active Sourcing funktioniert und hol dir gleich noch ein paar praktische Tipps ab, die dir im täglichen Doing helfen.

26. September: Retention (beendet)

Erhalte konkrete Tipps und Inspiration aus den Best Practices zu Benefit- und Health-Programmen zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung.

09:00 - 09:45: Sollbruchstellen – wie mangelnde Retention das beste Recruiting zerstören kann (Robindro Ullah, Trendence Institut)

In Robindro's Vortrag bekommst du Einblicke auf die Candidate Experience und darüber wie die Prozesse vor der Einstellung optimiert werden können. Einer der gefährlichsten Stolpersteine der Rekrutierung befindet sich im Unternehmen: die Mitarbeitenden. Mit einer intelligenten Datenbasierten 360-Betrachtung können viele Herausforderungen identifiziert und gemeistert werden.

09:45 - 10:25: Wie andere Retention angehen & du noch 'ne Schippe drauf legst (Jule Bock, heyflow)

People Management hat seit einigen Jahren viele Herausforderungen: Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Development – und dann die Kündigung. Du kannst deinen Research angehen wie alle anderen: oder du kommst zu Jule's Talk und bekommst einen neuen Blick auf Employee Retention.

10:25 - 11:05: Data driven Retention - Employee Wellbeing muss kein Mysterium sein (Sandra Strauss, Urban Sports Club)

Urban Sports Club steht als Marke und Produkt für Employee Wellbeing. Aber wie sieht es im eigenen Unternehmen aus? Sandra Strauss, CPO Urban Sports Club, gibt konkrete Beispiele wie das Unternehmen sich umstrukturiert und wie regelmäßige Umfragen und das eigene Produkt zu Employee Retention beitragen.

11:05 - 11:45: Mentales Wohlbefinden als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung (Regina Goellner, OpenUp)

In dieser Keynote teilt Regina ihre Learnings aus der Zusammenarbeit mit hunderten Organisationen als Customer Success Managerin bei OpenUp. Sie betreut täglich Unternehmen dabei, an dem mentalen Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu arbeiten und somit ihre Retention positiv zu beeinflussen. In ihrer Keynote teilt Regina nicht nur Insights, sondern auch praktische und proaktive Tipps für Unternehmen.

11:45 - 12:30: OMR Insights – Wie Retention bei uns aussieht (Sara Sosnowski, OMR & Vanessa Runge, OMR Education)

In diesem Kurzvortrag geben dir Sara und Vanessa einen Blick hinter die OMR Kulissen: Wir zeigen dir, welche Maßnahmen wir von Benefits bis zur Unternehmenskultur für die Retention unserer Mitarbeitenden umsetzen – und wie Weiterbildung dazu beitragen kann.

27. September: HR-Analytics (beendet)

Wie Menschen und Zahlen zusammenpassen: Erfahre, wie du mit HR-Analytics dein Personalmanagement optimieren kannst.

09:00 - 09:45: New Work - New HR: Wie People Analytics unser Verständnis von HR grundlegend verändert (Katharina Schulze, Avy Analytics)

Strategisches People Management beginnt mit Entscheidungen, die auf Grundlage von Daten getroffen werden. People Analytics ist schon lange kein nice to have mehr, sondern ein Must für Personalmanager*innen, die ihre People Themen ganz vorn in ihrer Organisation platzieren wollen. In New Work - New HR erfahrt ihr die Basics in Sachen People Analytics, bekommt Tipps für den Start und spannende Einblicke in die People Analytics Trends von morgen.

09:45 - 10:25: Die Zukunft von HR: Die Rolle von generativer KI und HR-Analytics für den Transformationserfolg (Julian Kirchherr, McKinsey & Company)

Der Vortrag behandelt die Bedeutung von generativer KI für personalbezogene Aufgaben im HR-Bereich. Des Weiteren beleuchtet Julian die Rolle von HR-Analytics bei der datenbasierten Entscheidungsfindung für Mitarbeiter-Engagement, Talentmanagement und Leistungsbewertungen.

10:25 - 11:05: Was wäre wenn… macht dank People Analytics Schluss mit dem orakeln! (Christine Balzer & Tobias Klein, INFOMOTION)

In der heutigen, dynamischen und schnelllebigen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor einer Vielzahl an Herausforderungen im Personalbereich. Die richtige Entscheidung bei der Personalplanung, der Mitarbeiterentwicklung und der Talentförderung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In diesem Zusammenhang gewinnen Simulationen im Personalwesen zunehmend an Bedeutung. Dieser Vortrag wird sich mit der wachsenden Bedeutung von Simulationen im Personalbereich auseinandersetzen und die vielfältigen Möglichkeiten aufzeigen, wie diese innovativen Technologien, Unternehmen dabei unterstützen können, erfolgreich zu sein und auch dazu beitragen kann, strategische Personalentscheidungen auf eine fundierte und datenbasierte Art zu treffen.

11:05 - 11:45: Warum Recruiting nicht vom Zufall, sondern von KI abhängen sollte (Dr. Annika von Mutius, Empion)

Die neue Ära der Künstlichen Intelligenz im Recruiting. Bis heute zählen klassische Stellenanzeigen, Empfehlungen oder Karrierewebsites zu den Top-Kanälen. Statistisch gesehen ist damit die Wahrscheinlichkeit, einen Job mit der richtigen Person zu besetzen, verschwindend gering. Da stellen sich die Fragen: Kann KI menschliche Kompetenzen erkennen? Unter welchen Bedingungen bietet diese neue Technologie einen echten Mehrwert für den Recruiting Prozess? Und was sind die Herausforderungen und Risiken von KI für die HR-Branche?

11:45 - 12:30: First Steps in People Analytics: 3 Tipps für den Praxiseinstieg (Benjamin Böhmer, scaliify)

Du möchtest in die spannende Welt von People Analytics eintauchen, weißt aber nicht genau, wo und wie du anfangen solltest? In diesem Slot zeigt Ben dir die ersten Schritte, um Daten zu sammeln und den Weg für datenbasierte Entscheidungen zu ebnen. Erfahre, mit welchen Metriken Unternehmen jeder Größe, von klein bis groß, starten können.

Unsere Partner

FAQs

Deine Frage ist nicht dabei? Melde dich direkt bei Anna.

Für wen ist die Digital HR Summit gedacht?

Die Digital HR Summit ist für jede*n gedacht die*der sich für HR-Themen interessiert. Insbesondere richten wir uns mit den Inhalten an Mitarbeitende aus HR-Bereichen, Entscheider*innen und Geschäftsführer*innen sowie Quereinsteiger*innen.

Ist die Teilnahme kostenlos?

Ja, du musst dich nur registrieren und kannst an allen vier Eventtagen und auch an einzelnen Sessions teilnehmen.

Muss ich mich für jeden Tag einzeln anmelden?

Ja, du musst dich für jeden Tag einzeln registrieren. Danach bekommst du jeweils für den Tag einen Link, über den du dir nach Belieben jedes Speaking eines Tages bequem anschauen kannst.

Wo finde ich den Link für die Speaking-Sessions?

Den Link findest du in der Bestätigungsmail, die du nach deiner Event-Registrierung erhältst. Falls du diesen nicht wiederfindest, melde dich direkt per Mail an jobs@omr.com bei uns.

Kann ich immer den gleichen Link für die Speakings nutzen?

Ja, pro Tag erhältst du einen Link über den du Zugang zu unserem virtuellen Konferenzraum und damit zu allen fünf Speakings bekommst.

Mein Link für die Session funktioniert nicht – was kann ich tun?

Schau nochmal in der Bestätigungsmail nach, die du nach deiner Registrierung erhalten hast. Falls dieser wirklich nicht funktioniert, versuche dich erneut zu registrieren. Ansonsten melde dich direkt per Mail an jobs@omr.com bei uns.

Kann ich selbst auch Fragen stellen und mit den Expert*innen sprechen?

Ja, du kannst den Chat nutzen, um während des Speakings deine Fragen zu stellen. Am Ende jedes Vortrages wird es 5 Min. Q&A-Zeit geben, wo wir auf die Fragen eingehen.

Wie kann ich mir das Event in meinen Kalender eintragen?

Wenn du dich erfolgreich registriert hast, bekommst du eine Bestätigungsmail. In der Mail findest du einen Link für den Kalender-Export, damit du das Event nicht verpasst.

Werden die Speakings aufgezeichnet?

Ja, die Speakings werden aufgezeichnet. Ausgewählte Vorträge werden dann auf unserer HR On Demand Lernplattform (Launch: Oktober 2023) gezeigt. Melde dich gern bei unserem HR Newsletter direkt hier unten auf der Summit-Page an, um die neusten Infos zum Launch nicht zu verpassen.

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Anna Deckers

Projekt Managerin

jobs@omr.com