DAS WAR DIE DIGITAL HR SUMMIT!

Erfahre in Jans Vortrag, wie sich das Recruiting im Jahr 2024 verändert hat und welche aktuellen Trends und Methoden das Feld zukünftig prägen werden. Gemeinsam mit dir geht er zunächst auf die Grundlagen ein und teilt anschließend seine Tipps und Tricks für die zukünftige Talentakquise.

Absolvent*innen von morgen suchen nach mehr als nur einem Job – sie wollen Purpose, Flexibilität und echte Entwicklungschancen. Oliver zeigt, welche Erwartungen die Gen Z wirklich hat und wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategien anpassen müssen, um die besten Talente von morgen für sich zu gewinnen.

Die Mehrheit aller Recruiter*innen hat Lust auf KI im Hiring-Prozess und ist offen für die neuen Möglichkeiten, die sich daraus ergeben. Doch wie kann man KI sinnvoll für sich nutzen, sodass die Balance zwischen Effektivität und Menschlichkeit bewahrt wird? Zu diesem Thema wird Dennis Böcker, VP EMEA Central bei SmartRecruiters, die Do's and Don'ts für den Einsatz von KI im Recruiting erläutern.

In einer Zeit, in der Unternehmen einem starken Wettbewerb und begrenzten Budgets gegenüberstehen, bleibt der Fachkräftemangel ein dominantes Thema. Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, über nationale Grenzen hinweg zu agieren oder remote Mitarbeiter:innen in ihre Personalstrategien zu integrieren. In diesem Vortrag beleuchten wir, wie du Talente weltweit rechtskonform einstellen und eine globale Belegschaft effektiv verwalten und bezahlen kannst, auch ohne eigene Niederlassungen im Ausland.

Bei HUGO BOSS setzen wir auf Digitalisierung und neue Technologien - auch im Recruiting. Künstliche Intelligenz (KI) nutzen wir gezielt, um Talente zu finden, Effizienz zu steigern und die Candidate Experience zu optimieren. Du willst nicht nur die Theorie kennen, sondern auch wissen, wie Recruiting in der Praxis von KI profitieren kann? Wir teilen unsere Erfahrungen und Praxisbeispiele mit konkreten KI-Anwendungen. Lass dich inspirieren, wie KI das Recruiting bei HUGO BOSS auf das nächste Level hebt.

In diesem Speaking klärt Marcus mit dir die Frage "Was ist Employer Branding und warum ist es für Unternehmen überhaupt wichtig?". Dabei geht er auf die Begriffsdefinition, Grundlagen-Infos, Starthilfen, sowie aktuelle Trends ein.

In diesem Vortrag zeigen dir Maximilian und Jessica von BOSCH, wie der Wandel von isolierten Ansätzen hin zu einem ganzheitlichen und strategischen Vorgehen in der Talentbeschaffung gelingt. Sie erklären, wie datenbasierte Entscheidungen das Bauchgefühl ersetzen und Lösungen nach dem Vorbild des Produktmarketings geschaffen werden.

emplify ist sich sicher: Lego® Serious Play® und andere agile Methoden sind bestens für die erste Phase der Erstellung von Employer Brands geeignet. Klingt vielleicht erst einmal seltsam – aber einen Begriff wie »Teamwork« mit Worten zu erklären, kann ziemlich kompliziert sein. Viel einfacher und anschaulicher geht es mit zwei Zahnrädern, die ineinandergreifen. Wir erklären, wie wir mithilfe der richtigen Methode sichtbare, unterscheidbare und attraktive Employer Brands gestalten.

Auch wenn man eine starke Employer Brand hat, gibt es Standorten an denen man nicht so bekannt ist. Der fehlende Bekanntheitsgrad erschwert es, sich gegen lokale Konkurrenten durchzusetzen und die Aufmerksamkeit von Top-Talenten zu erregen. In diesem Best Case wird anhand eines konkreten Beispiels gezeigt, wie man trotz geringem Bekanntheitsgrad eine starke Employer Brand aufbaut und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden kann mit einfachen Tipps und Tricks.

Freu Dich auf ein lockeres Gespräch zwischen Podcast-Experten Marcus Merheim und Philipp Preißer, bei dem sie über die Macht von Podcasts im Employer Branding sprechen. Philipp, der erfolgreiche Podcast-Formate für Unternehmen wie McKinsey aufgesetzt hat, teilt seine besten Do's und Don'ts. Erfahre, wie Du Deinen eigenen Podcast starten kannst und was dabei zu beachten ist. Es wird persönlich, abwechslungsreich und es gibt so richtig was auf die Ohren.

Springt mit uns in die Welt der Data-Hacks, die zeigen, dass es völlig egal ist, woher die Daten kommen (Marketing, Produkt oder HR / People) – die Konzepte passen überall. Entdeckt, wie ihr mit diesen universellen Strategien nicht nur den Kundenerfolg befeuert, sondern auch euer HR auf ein neues Level hebt. Wir servieren euch keine trockenen Theorie, sondern echte, knallharte Praxis-Tipps, die eure Teams und eure Unternehmenskultur radikal verändern werden. Denn am Ende des Tages zählt nicht die Datenquelle, sondern was ihr daraus macht.

Die Arbeit mit Daten wird immer wichtiger für zeitgemäße HR-Arbeit. Jedoch werden gerne Grundlagen übersehen. Wir schauen uns in diesem Vortrag gemeinsam an, wo typische Fallstricke in der Arbeit mit Daten liegen können und wie man diese umschiffen kann.

In unserem Vortrag stellen wir kurz und knackig vor, in welchen konkreten Fällen HR-Analysen im Alltag der Personalabteilung vorkommen, welche Infos häufig abgefragt werden und wie Personaler*innen gewinnbringende Einblicke schnell liefern können. In dem anschaulichen Use Case werden viele Zuschauer*innen sich und ihre eigenen typischen Herausforderungen wiedererkennen und konkrete Lösungsansätze mit nach Hause nehmen können.

In einer Welt, in der mehr und mehr Daten zur Verfügung stehen und die Entscheidungen komplexer werden, reicht ein einfaches Reporting nicht mehr aus. In dieser Keynote zeigt Nick (Co-Founder von peopleIX), wie People Teams durch den Einsatz von People Analytics neue Insights und Analysen zu ihrer Organisation gewinnen können und so ihre strategischen Entscheidungen und Maßnahmen zielgerichtet umsetzen können.

In dieser Session teilt Frieda, wie Sastrify gemeinsam mit PeopleIX einen Employee Health Score entwickelt hat, um Fluktuationsrisiken vorherzusagen und die Mitarbeiterbindung durch gezielte Maßnahmen zu verbessern. Erfahrt mehr über die wichtigsten Komponenten, den Validierungsprozess und die praktische Anwendung.

Tauche mit Nina in die Welt von Leadership und Empowerment ein und entdecke, wie sie gemeinsam als Schlüssel für erfolgreiche Veränderung und langfristige Mitarbeiterbindung wirken. In ihrem Vortrag geht Nina mit dir auf die Grundlagen ein, beantwortet das entscheidende "Why?" und zeigt, wie die Wechselwirkung zwischen Leadership und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden den Wandel entscheidend vorantreibt.

In einer Welt, in der New Work und veränderte Erwartungen an Bedeutung gewinnen, müssen wir Mitarbeitende befähigen, Verantwortung für ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu übernehmen. Führung endet dort, wo Eigenverantwortung beginnt – es ist unsere Aufgabe, eine Umgebung zu schaffen, die diese Haltung fördert, indem wir als Vorbilder agieren und die nötigen Werkzeuge zur Selbsthilfe bereitstellen. In diesem Panel sprechen Nina und Swantje mit euch dazu und beleuchten das Thema für euch aus verschiedenen Perspektiven.

Sichtbarkeit ist ein wichtiger Schlüssel zu moderner Führung. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt musst du als Führungskraft nicht nur für deine Vision, sondern auch für dein Team sichtbar sein. Dafür musst du vor allem eines wissen: wofür du stehst! Erfahre, wie eine klare und präsente Führung den Wandel vorantreibt und gleichzeitig die Bindung deiner Mitarbeiter stärkt. In dieser Session zeigen wir dir, wie du durch gezielte Sichtbarkeit Vertrauen aufbaust, Empowerment förderst und so eine Kultur der Eigenverantwortung und Loyalität schaffst. Erlebe, wie deine Präsenz als Führungskraft zum Katalysator für den langfristigen Erfolg deines Unternehmens wird.

Markus Wörner zeigt in seinem Vortrag, wie das Team von einhorn nachhaltige Beziehungen nicht nur zu Kundinnen, sondern auch zu Mitarbeiterinnen aufbaut. Er erklärt, warum sich so viele Menschen für einhorn als Arbeitgeber begeistern und wie man eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit sichert. Zuerst geht es um das "Warum" – was bringt Mitarbeiterinnen dazu, sich wirklich mit einem Unternehmen zu verbinden? Danach erklärt er das "Wie" – wie bleibt diese Verbindung stark und nachhaltig, sodass Mitarbeiterinnen langfristig an Bord bleiben? Zum Schluss verrät Markus das Geheimnis hinter einer neuen Art der Zusammenarbeit, die nicht nur wirtschaftlichen Erfolg bringt, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter*innen stärkt.

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird immer härter und traditionelle Führungsstile verlieren an Wirkung - es braucht neue Ansätze für Leadership und Mitarbeiterbindung. Laura zeigt in ihrem Vortrag, wie "New Work" Unternehmen dabei hilft, durch innovative Führung und attraktive Arbeitsbedingungen Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.

Die Digital HR Summit ist für jede*n gedacht die*der sich für HR-Themen interessiert. Insbesondere richten wir uns mit den Inhalten an Mitarbeitende aus HR-Bereichen, Entscheider*innen und Geschäftsführer*innen sowie Quereinsteiger*innen.

Ja, du musst dich nur registrieren und kannst an allen vier Eventtagen und auch an einzelnen Sessions teilnehmen.

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