Employer Branding ist längst kein reines Imageprojekt mehr, sondern ein strategischer Wachstumshebel für dein Unternehmen. In dieser Session erfährst du von unserem Experten Marcus Merheim, wie du aus deiner echten Identität eine Positionierung entwickelst, die wirklich Impact hat. Wir zeigen dir zudem die drei kritischen Fehler, die du vermeiden musst, um deine Arbeitgebermarke nachhaltig erfolgreich aufzustellen.
DAS WAR DER DIGITAL HR SUMMIT APRIL 2026
Wir möchten uns bei allen Speaker*innen und Partnern bedanken, die das Event mitgestaltet und ihr Wissen mit dir geteilt haben. Da der HR-Kosmos noch so viel mehr zu bieten hat, arbeiten wir bereits an einer nächsten Ausgabe des Digital HR Summit im Herbst 2026. Melde dich jetzt zu unserem Newsletter an und verpasse keine Infos dazu. Stay tuned!
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DAS WAREN DIE VIER THEMENTAGE
Jeder Eventtag hat sich auf ein Fokusthema konzentriert.
Employer Branding
- April
Recruiting
- April
New Leadership & Retention
- April
People Strategy
- April
14. April: Employer Branding (beendet)
Erfahre, wie du deine Arbeitgebermarke vom Imageprojekt zum strategischen Wachstumstreiber machst und deine Mitarbeitenden zu authentischen Botschaftern entwickelst.
09:00 - 09:45: Employer Branding 2026: Vom Imageprojekt zum strategischen Wachstumstreiber (Marcus Merheim, hooman EMPLOYER MARKETING)
09:45 - 10:25: KI als Hebel im Employer Branding: für mehr Konsistenz, Sichtbarkeit und Wirkung (Yvonne Scheja, EB & TA Consultant)
KI im Employer Branding ist viel mehr als nur ein nettes Tool, sie ist dein strategischer Hebel für echte Sichtbarkeit und eine messbare Differenzierung im Talentmarkt. Schluss mit dem Mythos, dass KI das Menschliche ersetzt: Richtig eingesetzt, verstärkt sie deine authentische Kultur und bringt deine Botschaften präziser auf den Punkt. Yvonne zeigt dir, wie du KI als Sparringspartnerin nutzt, um deine Arbeitgebermarke konsistent und wirkstark zu steuern.
10:35 - 11:15: Positionierung, die performt: Insights und Learnings zur Employer Branding Kampagne Date us if you love IT (Jessica Haag, Exxeta AG)
Nach einem radikalen Rebranding zeigt dieser Talk, wie eine Kampagne durch Team-Setup und kluge Produktionsentscheidungen zum echten Recruiting-Hebel wird. Du erhältst Insights zur internen Aktivierung von 1.200 Mitarbeitenden via KI-Generator und lernst, welche Erfolgsindikatoren von Awareness bis Candidate Quality wirklich Sinn ergeben. Nimm wertvolle Learnings über Stolpersteine und Abkürzungen für dein eigenes Projekt mit.
11:15 - 11:55: Die beste Employer-Branding-Kampagne? Eure Mitarbeitenden (Georgiy Khokholyev, Factorial)
Starke Arbeitgebermarken entstehen nicht nur durch Kampagnen, sondern in jedem einzelnen HR-Prozess vom Bewerbungsformular bis zum Onboarding. Wir zeigen dir anhand realer Beispiele, wie schlanke Workflows und strukturierte Daten die Basis dafür schaffen, dass deine Mitarbeitenden freiwillig zu glaubwürdigen Botschafter*innen werden. Erfahre konkret, wie du bestehende Prozesse nutzt, um die Candidate Experience und deine Sichtbarkeit sofort zu verbessern.
11:55 - 12:35: Hello ALDI DX: Wie man in 100 Tagen eine eigene IT-Brand für ALDI SÜD launcht (Simon Galka, Aldi DX)
Erfahre, wie ALDI SÜD in unter 100 Tagen eine eigene IT-Brand aus dem Boden gestampft und intern wie extern zum Leben erweckt hat. Wir werfen einen Blick auf die 360°-Launchkampagne und zeigen dir, wie eine klare Tech-Identität sogar zu HR-Awards führen kann. Ein spannender Case für alle, die wissen wollen, wie Geschwindigkeit und Markenaufbau im Recruiting zusammenpassen.
16. April: Recruiting (beendet)
Meistere den Wandel von klassischen Recruiting-Mythen hin zu datengetriebenen Prozessen und Skills-based Hiring für maximale Einstellungsqualität.
09:00 - 09:45: Die teuerste Lüge im Recruiting: Warum „Erfahrung“ und „Anschreiben“ keine Talente vorhersagen (Sarah Böning, Talent Centric)
Schluss mit Recruiting-Mythen: Gemein mit unserer Expertin Sarah Böning entlarven wir, warum klassische Kriterien wie „Erfahrung“ und das „Anschreiben“ oft teure Illusionen sind, die spätere Leistung kaum vorhersagen. Erfahre, wie Bauchgefühl und Gewohnheiten systematisch zu Fehlbesetzungen führen und wie du dein Recruiting stattdessen kompetenzbasiert und wirtschaftlich sinnvoll aufsetzt. Ein Muss für alle, die Recruiting nicht nach Bauchgefühl, sondern nach echter Wirkung gestalten wollen.
09:45 - 10:25: Warum ein Bewerbungs-Tsunami HR flutet – und wie wir wieder Land sehen (Dimitri Knysch, Cammio)
Aktuell werden viele TA-Organisationen von einer Flut an Bewerbungen überrollt – doch Masse bedeutet nicht gleich Klasse. In dieser Session analysieren wir die Faktoren hinter diesem Phänomen und zeigen die massiven Auswirkungen auf den HR-Alltag auf. Du bekommst konkrete Bewältigungsstrategien an die Hand, um trotz Bewerber*innen-Tsunami den Überblick zu behalten und die richtigen Talente effizient herauszufiltern.
10:35 - 11:15: Scaling Recruiting with Data, Processes and Purpose? Wie Fraport Recruiting neu denkt (Pascal Geber, Fraport AG)
Wie harmonisiert man Recruiting-Strukturen in einem komplexen Konzern? Fraport zeigt, wie durch ein zentrales Talent Acquisition Hub dezentrale Prozesse, uneinheitliche Systeme und verschiedene Employer Brands erfolgreich vereinigt wurden. Erfahre Best Practices für die Transformation und wie du durch messbare Mehrwerte eine überlegene Candidate Experience schaffst, die dein gesamtes Unternehmen voranbringt.
11:15 - 11:55: Skills-based Hiring - was ist das eigentlich genau und wie geht man es an? (Joachim Diercks, CYQUEST GmbH)
Weg vom starren Lebenslauf, hin zu echtem Potenzial: Jo Diercks, Mitautor des Queb-Whitepapers, klärt auf, was hinter dem Trend Skills-based Hiring steckt. Du erfährst praxisnah, wie Skills und Passung im Auswahlprozess wirklich sichtbar gemacht werden können und wie die ersten Schritte in der Umsetzung aussehen. Hol dir das Insider-Wissen, um deine Personalauswahl zukunftssicher und kompetenzfokussiert zu gestalten.
11:55 - 12:35: Alles muss man im Recruiting selber machen! - Oder macht das heute die KI für mich? (Lars Wolkenhauer, Rexx Systems GmbH)
Hand aufs Herz: Wie viel Zeit verbringst du noch mit Aufgaben, die längst eine KI übernehmen könnte? In dieser Session räumen wir auf und schauen uns an, welche Bereiche im HR und Recruiting du heute schon guten Gewissens abgeben kannst. Dabei bleiben wir realistisch: Wir klären nicht nur, was technisch machbar ist, sondern vor allem, was rechtlich erlaubt und strategisch sinnvoll ist.
21. April: New Leadership & Retention (beendet)
Sichere dir Best Practices für nachhaltige Mitarbeitendenbindung und lerne, wie du HR durch Daten und smarte Benefits als strategischen Werttreiber im Management positionierst.
09:00 - 09:45: Bindung als Change-Treiber: Warum Retention der Schlüssel zur Transformation ist (Nina Pry, Belonio)
Echter Wandel braucht ein starkes Fundament – und das ist Bindung. In Zeiten ständiger Transformation zeigen wir dir, warum Retention die notwendige Sicherheit bietet, um mutige Schritte zu gehen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verändern. Erfahre, wie du dich und dein Team empowerst, um im Daily Business nicht nur Stand zu halten, sondern aktiv zu gestalten.
09:45 - 10:25: Retention without burnout - Wie Unternehmen High Performer halten ohne sie auszubrennen (Damaris Hagen, Psycholgin)
Klassische Bindungsmaßnahmen laufen bei High Performern oft ins Leere oder führen schlimmstenfalls direkt in die Erschöpfung. Damaris Hagen zeigt dir, wie du ein Umfeld schaffst, das Spitzenleistung ermöglicht, ohne Selbstausbeutung zu fördern. Erfahre, wie nachhaltige Retention funktioniert, die die Gesundheit deiner Top-Talente schützt und ihre Performance langfristig sichert.
10:35 - 11:15: Mind full or Mindful? Regeneration als unterschätzte Resilienzquelle (Isabel Voß, Strong Partners)
Nachhaltige Leistungsfähigkeit entsteht nicht durch pure Belastbarkeit, sondern durch bewusste Erholung im Alltag, nicht erst im Urlaub. Wir werfen einen Blick darauf, wie Regeneration als oft unterschätzte Resilienzquelle in dynamischen Arbeitswelten wirkt. Erhalte starke Impulse, wie eine regenerative Kultur von der individuellen Praxis bis hin zur Führungsebene gelebt werden kann.
11:15 - 11:55: Effektive Benefits für kleine Budgets (Benedikt Boll & Susanne Rausch, JobRad)
Gute Mitarbeiter*innen-Benefits müssen weder aufwendig noch teuer sein, um im Recruiting den Unterschied zu machen. Gerade in kleinen Unternehmen fehlen oft Zeit und Budget für komplexe Portfolios – doch es gibt smarte Alternativen. Hol dir wertvolle Tipps für ein cleveres Benefit-Setup, das dein Team begeistert und von dem dein Unternehmen langfristig profitiert.
23. April: People Strategy (beendet)
Erfahre, wie du HR durch Daten, ökonomische Logik und ein klares Scaling-Framework vom Verwaltungsthema zum kritischen Werttreiber für Management und Investoren machst.
09:00 - 09:45: HR als strategischer Werttreiber: Wie Talent-Ökonomie und Daten Profit steuern (Xenia Meuser, Hummingbloxs GmbH)
HR ist weit mehr als Verwaltung – es ist ein zentraler wirtschaftlicher Werttreiber für das Unternehmen. Unsere Expertin Xenia Meuser führt dich durch das ökonomische Grundmodell der Personalarbeit und erklären die dahinterstehende Bewertungslogik. Erfahre kompakt, welche Datenanforderungen du erfüllen musst, um den finanziellen Impact deiner HR-Arbeit messbar und sichtbar zu machen.
09:45 - 10:25: Scaling Readiness: Woran Investoren erkennen, ob Unternehmen bereit sind zu wachsen (Lea Mikus Höltmann, Armira)
In der Skalierungsphase entscheiden Talent und Organisation über den Erfolg eines Investments – doch worauf achten Private Equity Investoren wirklich? Lea Mikus Höltmann gibt dir exklusive Einblicke in das Scaling Readiness Framework und zeigen, wie wir Unternehmen auf den Ebenen Foundation, Drivers und Enabler bewerten. Profitiere von den Learnings aus über 15 Portfoliounternehmen und erfahre, wie du deine eigene Readiness checkst, um den Unternehmenswert massiv zu steigern.
10:35 - 11:15: Von Tag 1 bis Tag 1000: Wie HR die Employee-Experience wirklich prägt (Michelle Severin, Leapsome)
Wie sich Mitarbeitende bei der Arbeit fühlen, entscheidet direkt über ihre Bindung und Performance. Dieses Gefühl entsteht nicht zufällig, sondern an vielen einzelnen Berührungspunkten während ihrer gesamten Zeit im Unternehmen. In dieser Session zeigen wir dir, wie du jede einzelne Phase der Employee Journey bewusst gestaltest, anstatt deinen Systemen standardmäßig das Steuer zu überlassen.
11:15 - 11:55: Datengetriebene HR: So gewinnst du das Management für eure Personalinitiativen (Luisa Ostertag, Personio)
Warum sitzt HR oft noch nicht mit am Management-Tisch? In dieser Session lernst du, wie du Geschäftsziele verstehst, daraus messbare HR-Kennzahlen ableitest und so deine strategische Wahrnehmung steigerst. Wir zeigen dir, wie du aus People Analytics ein überzeugendes Narrativ entwickelst, das Stakeholder begeistert und deine Personalinitiativen zur Chefsache macht.
11:55 - 12:35: bAV als blinder Fleck in der People Strategy: Warum HR die teuersten Benefit-Daten nicht sieht (Catherine Leser, Penzilla)
Die betriebliche Altersvorsorge ist oft ein Verwaltungsmoloch ohne echte Datentransparenz – ein Risiko für Retention und Compliance. Catherine zeigt dir, wie du die bAV vom „blinden Fleck“ zum strategischen Hebel deiner People Strategy entwickelst. Erhalte ein klares Framework, um Kontrolle über deine teuersten Benefit-Daten zu gewinnen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
DAS WAREN UNSERE SPEAKER*INNEN
Lerne von den Profis: Unsere Speaker*innen haben dir ein perfekt abgestimmtes Programm zu den verschiedenen Themen zusammengestellt.
Das waren unsere Partner
FAQs
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Für wen ist die Digital HR Summit gedacht?
Die Digital HR Summit ist für alle interessant, die sich mit der Arbeitswelt intensiver beschäftigen möchten. Was könnte dafür besser geeignet sein, als die Perspektive der HR?
Ist die Teilnahme kostenlos?
Ja, du musst dich nur registrieren und kannst an allen vier Eventtagen und auch an einzelnen Sessions teilnehmen.
Muss ich mich für jeden Tag einzeln anmelden?
Die Anmeldung ist einfach. Oben findest du den Button 'Jetzt anmelden', über den du dich registrieren und gewünschte Eventtage auswählen kannst. Danach bekommst du jeweils für den Tag einen Link, über den du dir nach Belieben jedes Speaking eines Tages bequem anschauen kannst.
Wo finde ich den Link für die Speaking-Sessions?
Den Link findest du in der Bestätigungsmail via ZOOM, die du nach deiner Event-Registrierung erhältst. Falls du diesen nicht wiederfindest, versuche dich erneut anzumelden oder melde dich direkt per Mail an jobs@omr.com bei uns.
Kann ich immer den gleichen Link für die Speakings nutzen?
Ja, an jedem Eventtag, für den du dich angemeldet hast, erhältst du einen Zugangslink. Über diesen Link hast du Zugang zu unserem virtuellen Konferenzraum und somit zu allen fünf Vorträgen pro Tag.
Mein Link für die Session funktioniert nicht – was kann ich tun?
Schau nochmal in der Bestätigungsmail nach, die du nach deiner Registrierung erhalten hast. Falls dieser wirklich nicht funktioniert, versuche dich erneut zu registrieren. Ansonsten melde dich direkt per Mail an jobs@omr.com bei uns.
Kann ich selbst auch Fragen stellen und mit den Expert*innen sprechen?
Ja, du kannst den Q&A-Chat nutzen, um während des Speakings deine Fragen zu stellen. Am Ende jedes Vortrages wird es 5 Min. Q&A-Zeit geben, wo wir auf die Fragen eingehen.
Wie kann ich mir das Event in meinen Kalender eintragen?
Wenn du dich erfolgreich registriert hast, bekommst du eine Bestätigungsmail. In der Mail findest du einen Link für den Kalender-Export, damit du das Event nicht verpasst.
Werden die Speakings aufgezeichnet?
Ja, die Speakings werden aufgezeichnet. Die Aufzeichnung stellen wir euch jeweils im Nachgang der Eventtage per Mail zur Verfügung.
Du hast Fragen? Melde dich gerne direkt bei uns.
Anna Deckers
Projektmanagerin
jobs@omr.com
Zoé Siebert
Marketing & Projektmanagerin
jobs@omr.com
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