DAS WAR DIE DIGITAL HR SUMMIT!

In diesem Speaking klärt Marcus mit dir die Frage "Was ist Employer Branding und warum ist es für Unternehmen überhaupt notwendig?" Dabei geht er auf die Begriffsdefinition, Grundlagen-Infos und Starthilfen ein. Zudem erläutert er, wie der Prozess gestaltet werden sollte und welche Rolle das Team dabei spielt.

Lisa gibt Einblicke in die innovative Recruiting-Strategie, um mehr Frauen als Franchise-Unternehmerinnen für McDonald’s Deutschland LLC zu gewinnen. Die gezielten Employer-Branding- und Recruiting-Maßnahmen tragen dazu bei, die Vielseitigkeit und Diversität innerhalb des Unternehmens zu erhöhen und zeigen Chancen zum Unternehmertum auf.

Egal ob kostenlose aber erfolgreiche SEO-Kampagne oder ein Fußball-Match gegen das Social Media-Phänomen „Delay Sports“: Das Social Recruiting Team der Polizei Berlin setzt auf kreative Ideen statt üppige Etats, um junge Menschen für den Job als Polizist:in zu begeistern und die Marke Polizei Berlin in der jungen Zielgruppe zu stärken. Eine Strategie mit Erfolg, wie die Millionen Views auf TikTok, Instagram und Youtube zeigen. Bei uns berichtet das Team hinter dem Kanal über die Learnings der vergangenen zwei Jahre und gibt spannende Insights.

Die Eröffnung des neuen Breuninger Flagships in Hamburg bringt eine Vielzahl von Herausforderungen im Employer Branding mit sich. Der Prozess umfasst die Zusammenstellung eines Talentpools und die Integration von bis zu 200 Mitarbeitern. Dabei werden die einzigartigen Herausforderungen des Einzelhandels thematisiert. Lösungsansätze für das Recruiting werden präsentiert, einschließlich der Identifizierung und Auswahl der besten Talente. Besonderes Augenmerk liegt auf der Förderung einer starken Teamkultur als integraler Bestandteil des Integrationsprozesses.

BabyOne Geschäftsführerin Dr. Anna Weber verrät, wie das Unternehmen sein Employer Branding mit kleinem Budget erfolgreich ausgebaut hat. Sie zeigt, wie die Pflege einer authentischen Unternehmenskultur, der kreative Einsatz von Social Media und die Aktivierung der Belegschaft als Markenbotschafter die Zahl der Initiativbewerbungen verdreifacht haben und beweist, dass effektive Employer-Branding-Strategien auch mit begrenzten Mitteln möglich sind.

In diesem Speaking geht Sarah mit dir durch verschiedene wichtige Aspekte der Personalauswahl. Sie wird auf das Bewusstsein für eine valide Personalauswahl eingehen und die Gefahren von Beurteilungsverzerrungen beleuchten. Außerdem wird sie Gesprächstechniken für Interviews vorstellen und eine Übersicht über verschiedene Personalauswahl-Methoden geben. Am Ende wird ein Vorschlag für den Recruiting- und Gesprächsprozess präsentiert.

Das Streben nach einfachen, schnellen, kostengünstigen und unkomplizierten Prozessen bei der Digitalisierung ist ein gemeinsamer Wunsch aller Recruiting- und HR-Verantwortlichen. Doch welche Strategie ist die Richtige? Sollte man sich für ein allumfassendes Tool entscheiden, das alle Unternehmensbedürfnisse abdeckt, oder ist es besser auf spezialisierte HR-Technologien und maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse zu setzen? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des Vortrags von Christian Baier, Key Account Manager Media, und Daniel Strizeski, Senior Account Manager SaaS, auf der Digital HR Summit. Mit ihrem fundierten Fachwissen und ihrer langjährigen Erfahrung in Software und Medien stellen sie bestehende Ansätze in Frage und beleuchten, welche Maßnahmen erforderlich sind, um Talente optimal zu erreichen, die Conversion-Rate zu optimieren und bewährte Marketingstrategien erfolgreich auf das Recruiting zu übertragen. Denn letztendlich geht es darum, Bewerber:innen in wertvolle Mitarbeiter:innen zu verwandeln. Und eine durchdachte Digitalisierungsstrategie ist der Schlüssel dazu.

Digitale Talente erwarten innovative und flexible Bewerbungs- und Auswahlprozesse, die gleichzeitig persönlich auf Augenhöhe stattfinden. Kaufland e-commerce teilt ihre Erfahrungen und Learnings aus ihrem flexiblen und asynchronen Auswahlverfahren und wie sie ihre Prozesse damit beschleunigen und besser machen. Außerdem wollen wir die Perspektiven der Hiring Manger und der Kandidaten in dem Prozess beleuchten, sowie einen Ausblick zu Initiativen im Active Sourcing und Onboarding geben. Wir planen am Ende noch mindestens 10 Minuten eine Q&A Runde mit euch ein, daher gerne anmelden, mitdenken & Fragen stellen - wir freuen uns auf den Austausch!

In diesem Vortrag wird Jürgen die Geheimnisse der Nutzung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen als Schlüssel zum Erfolg bei der Personalbeschaffung enthüllen. Mit der Verlagerung der Rekrutierungsstrategie von der bloßen Suche nach Talenten hin zur überzeugenden Gewinnung von Talenten waren authentische Empfehlungen von aktuellen Mitarbeitern noch nie so wichtig wie heute. Ausgehend von der Einführung von über 100 erfolgreichen Programmen wird Jürgen die fünf Schlüsselstrategien vorstellen, die diese Programme über die reine Funktionalität hinaus zu einem bemerkenswerten Erfolg machen. Du erhältst praktische, umsetzbare Tipps, mit denen du das Mitarbeiterempfehlungsprogramm in den effektivsten Rekrutierungskanal umwandelst, sowie das Potenzial des Unternehmens für einen beispiellosen Rekrutierungserfolg voll ausschöpfen kannst.

Erfahre in diesem 30-minütigen Praxis-Case, wie wir bei Marc O'Polo durch Active Sourcing nicht nur Talente identifizieren, sondern auch nachhaltige Beziehungen aufbauen. Dafür setzen wir auf individualisierte Ansprache und kluge Beziehungspflege. Um geeignete Kandidaten gezielt zu identifizieren, führen wir Zielgruppenanalysen durch und erstellen Personas durch Briefing-Gespräche mit Hiring Managern. Zusätzlich unterstützt eine authentische Recruiter Brand auf LinkedIn unseren Active Sourcing-Prozess, indem sie unsere Sichtbarkeit erhöht und unser Image als attraktiver Arbeitgeber stärkt.

In diesem Speaking klärt Nina mit dir verschiedene Aspekte des Retention Managements. Sie wird den aktuellen Status Quo beleuchten und sich mit der Herausforderung auseinandersetzen, die mit der Mitarbeiterbindung einhergeht. Dabei wird sie auch das erforderliche Mindset für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung diskutieren und Best Practices vorstellen, wie Retention effektiv umgesetzt werden kann.

Frauen machen ihre Karriere abhängig von den unterschiedlichen Lebensphasen, die sie durchlaufen. Das als Unternehmen zu nutzen, anstelle diese Chancen einfach zu ignorieren, ist ein völlig neuer Ansatz in Deutschland, der gerade in viele innovative Unternehmen einzieht. Wie können wir gerade Frauen in Zeiten des Fachkräftemangels langfristig emotional binden und fördern? Welche sind die fünf wichtigsten weiblichen Fluktuationspunkte und wie können Unternehmen diese lösen? Welche besondere Rolle stellen sie für den Mittelstand dar? Freuen Sie sich auf eine besondere Session mit E-book und jede Menge Tipps und Tricks. The Future is equal!

Belonio ist der Meinung, dass der verdiente Lohn seine bindende Kraft verloren hat und bietet einen Marktplatz an Möglichkeiten, um Gehalt in das persönliche Extra zu verwandeln. Der Mitarbeitende bekommt was ihm am Herzen liegt und das Unternehmen gewinnt Gestaltungsspielraum für Wertschätzung und Motivation.

In unserem Speaking werden wir aufzeigen, warum es entscheidend ist, dass Führungskräfte mit den Werkzeugen und Ressourcen ausgestattet sind, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärkt. Darüber hinaus werden wir dir erste Ideen vorstellen, die Führungskräften helfen können, ein Klima der Offenheit, Akzeptanz und Unterstützung zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohl und geschätzt fühlen.

Erfahre, wie innovative Mitarbeiterbindungsstrategien, die digitale 'Bohème' - und alle anderen Mitarbeitenden - durch die Pflege von Mikrokulturen im Unternehmen nicht nur die Loyalität, sondern auch die Motivation steigern können. Und wie die transformative Kraft digitaler individueller Lern- und Karrierewege zur neuen Ära der Mitarbeiterbindung dazu beiträgt.

Springt mit uns in die Welt der Data-Hacks, die zeigen, dass es völlig egal ist, woher die Daten kommen (Marketing, Produkt oder HR / People) – die Konzepte passen überall. Entdeckt, wie ihr mit diesen universellen Strategien nicht nur den Kundenerfolg befeuert, sondern auch euer HR auf ein neues Level hebt. Wir servieren euch keine trockenen Theorie, sondern echte, knallharte Praxis-Tipps, die eure Teams und eure Unternehmenskultur radikal verändern werden. Denn am Ende des Tages zählt nicht die Datenquelle, sondern was ihr daraus macht.

Die Arbeit mit Daten wird immer wichtiger für zeitgemäße HR-Arbeit. Jedoch werden gerne Grundlagen übersehen. Wir schauen uns in diesem Vortrag gemeinsam an, wo typische Fallstricke in der Arbeit mit Daten liegen können und wie man diese umschiffen kann.

Kálmán gibt dir Einblicke in die aktuellen Hürden und Herausforderungen, mit denen sich die HR-Abteilung heute konfrontiert sieht, sowie die Diskrepanzen im Austausch mit der Führungsebene. Dabei betont er die Bedeutung strategischer Partnerschaften zur Bewältigung dieser Herausforderungen und stellt Lösungen vor, die beiden Parteien zugutekommen und positive Auswirkungen auf die persönliche Zusammenarbeit sowie das Unternehmen insgesamt haben.

In diesem Speaking geht Katharina mit dir der Frage nach: Welche Daten benötigt man, um Recruitingprozesse zu optimieren? Dabei wird beleuchtet, wie sich die Talentakquise in einer datengetriebenen Zukunft gestalten wird und welche Rolle HR Analytics dabei spielt. Außerdem wird diskutiert, wie sich die Rolle des Recruiters durch HR Analytics hin zum strategischen Partner verändert.

In diesem Speaking lernst Du, wie Du HR-Daten und KPIs effektiv visualisieren und analysieren kannst, auch ohne teure Tools wie Power BI und bei begrenzten Ressourcen. Ich zeige Dir praxisnahe Methoden und Strategien, um mit Standard-Office-Tools aussagekräftige und überzeugende Datenpräsentationen zu erstellen. Zudem erfährst Du, wie Du diese datenbasierten Erkenntnisse effektiv als Argumentationsgrundlage in Entscheidungsprozessen nutzen kannst, um die strategische Ausrichtung im HR-Bereich zu stärken.

In der Ära von "NewWork" und "Führung 4.0" erleben wir eine revolutionäre Umgestalltung der Arbeitswelt. "NewWork" steht für flexible Strukturen und kreative Freiräume während "Führung 4.0" eine transformative Führungsphilosophie darstellt, die sich druch digitale Innovation, Empathie und eine agile Herangehensweise auszeichnet. Zusammen prägen sie eine neue Ära, die darauf abzielt, die Arbeitsweise von Unternehmen zu optimieren und eine dynamische, motivierende Arbeitskultur zu schaffen.

In unserem Speaking tauchen wir in die Welt der modernen Führungskräfteentwicklung ein und beleuchten, wie Unternehmen durch eine gezielte Performance Leadership Development Strategie ihrer Mitarbeitenden langfristig binden können. Damit zeigen wir dir, wie moderne Führungskräfte nicht nur ihre eigene Performance steigern, sondern auch die ihrer Teams optimieren können.

Dass wir Vielfalt managen müssen, ist keine Frage, sondern eine Tatsache in einer divers aufgestellten Arbeitswelt. Je komplexer es wird, desto schwieriger ist es für unser Gehirn Sachverhalte zu verarbeiten und objektiv zu bewerten. In diesem Vortrag starten wir mit dem ersten Schritt auf dem Weg zur Überwindung von Unconscious Bias: Achtsamkeit in Kombination mit dem Wissen um Fakten. Dann geht es um konkrete Tools, um HR-Prozesse zu objektivieren und nachhaltig fairer zu gestalten. Versprochen: Nach diesem Event weißt Du, an welchen Stellschrauben Du drehen kannst, um soziale Nachhaltigkeit im HR zu erreichen!

Wellbeing am Arbeitsplatz steht im Zentrum der heutigen Unternehmenskultur. Corporate Benefits stellen eine effektive Strategie dar, um das mentale und physische Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und gleichzeitig die Arbeitgebermarke zu stärken sowie die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Doch selbst die großzügigsten Benefits verfehlen ihren Zweck, wenn sie nicht sorgfältig aufeinander abgestimmt sind und die Firmenkultur nicht ganzheitlich berücksichtigt wird. Anhand von Insights und Beispielen zeigt Urban Sports Club, wie diese Prinzipien erfolgreich in ein Benefit-Programm integriert und in der Unternehmenspraxis umgesetzt werden können.

Julia nimmt dich in ihrem Speaking mit auf eine Reise durch die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. In einer Welt, die sich ständig wandelt, benötigen Führungskräfte vielschichtige Rollen. Ist es da noch zeitgemäß, alles in Schwarz-Weiß zu denken? Statt in starren Schubladen zu verharren, sollten wir nach resilienten und flexiblen Ansätzen suchen. Vielleicht liegt der Schlüssel darin zu erkennen, dass wir die Arbeitswelt aktiv gestalten können und, dass unterschiedliche Situationen auch unterschiedliche Fähigkeiten erfordern. Lasst uns die Session gemeinsam mit der Erkenntnis ausklingen lassen, dass Selbstreflexion, Wertschätzung, Raum für Fragen und klare Managementfähigkeiten die Eckpfeiler einer erfolgreichen Leadership-Formel darstellen.

Die Digital HR Summit ist für jede*n gedacht die*der sich für HR-Themen interessiert. Insbesondere richten wir uns mit den Inhalten an Mitarbeitende aus HR-Bereichen, Entscheider*innen und Geschäftsführer*innen sowie Quereinsteiger*innen.

Ja, du musst dich nur registrieren und kannst an allen fünf Eventtagen und auch an einzelnen Sessions teilnehmen.

Über den Button "Jetzt anmelden" oben kannst du dich einmalig registrieren und die Eventtage auswählen, an denen du dabei sein möchtest. Danach bekommst du jeweils für den Tag einen Link, über den du dir nach Belieben jedes Speaking eines Tages bequem anschauen kannst.

Den Link findest du in der Bestätigungsmail, die du nach deiner Event-Registrierung erhältst. Falls du diesen nicht wiederfindest, melde dich direkt per Mail an jobs@omr.com bei uns.

Ja, pro Tag erhältst du einen Link über den du Zugang zu unserem virtuellen Konferenzraum und damit zu allen fünf Speakings bekommst.

Schau nochmal in der Bestätigungsmail nach, die du nach deiner Registrierung erhalten hast. Falls dieser wirklich nicht funktioniert, versuche dich erneut zu registrieren. Ansonsten melde dich direkt per Mail an jobs@omr.com bei uns.

Ja, du kannst den Chat nutzen, um während des Speakings deine Fragen zu stellen. Am Ende jedes Vortrages wird es 5 Min. Q&A-Zeit geben, wo wir auf die Fragen eingehen.

Wenn du dich erfolgreich registriert hast, bekommst du eine Bestätigungsmail. In der Mail findest du einen Link für den Kalender-Export, damit du das Event nicht verpasst.

Ja, die Speakings werden aufgezeichnet. Ausgewählte Vorträge werden dann auf unserer HR On Demand Lernplattform gezeigt.