DIGITAL HR SUMMIT

Employer Branding ist längst kein reines Imageprojekt mehr, sondern ein strategischer Wachstumshebel für dein Unternehmen. In dieser Session erfährst du von unserem Experten Marcus Merheim, wie du aus deiner echten Identität eine Positionierung entwickelst, die wirklich Impact hat. Wir zeigen dir zudem die drei kritischen Fehler, die du vermeiden musst, um deine Arbeitgebermarke nachhaltig erfolgreich aufzustellen.

Erfahre, wie ALDI SÜD in unter 100 Tagen eine eigene IT-Brand aus dem Boden gestampft und intern wie extern zum Leben erweckt hat. Wir werfen einen Blick auf die 360°-Launchkampagne und zeigen dir, wie eine klare Tech-Identität sogar zu HR-Awards führen kann. Ein spannender Case für alle, die wissen wollen, wie Geschwindigkeit und Markenaufbau im Recruiting zusammenpassen.

Nach einem radikalen Rebranding zeigt dieser Talk, wie eine Kampagne durch Team-Setup und kluge Produktionsentscheidungen zum echten Recruiting-Hebel wird. Du erhältst Insights zur internen Aktivierung von 1.200 Mitarbeitenden via KI-Generator und lernst, welche Erfolgsindikatoren von Awareness bis Candidate Quality wirklich Sinn ergeben. Nimm wertvolle Learnings über Stolpersteine und Abkürzungen für dein eigenes Projekt mit.

Starke Arbeitgebermarken entstehen nicht nur durch Kampagnen, sondern in jedem einzelnen HR-Prozess vom Bewerbungsformular bis zum Onboarding. Wir zeigen dir anhand realer Beispiele, wie schlanke Workflows und strukturierte Daten die Basis dafür schaffen, dass deine Mitarbeitenden freiwillig zu glaubwürdigen Botschafter*innen werden. Erfahre konkret, wie du bestehende Prozesse nutzt, um die Candidate Experience und deine Sichtbarkeit sofort zu verbessern.

Schluss mit Recruiting-Mythen: Gemein mit unserer Expertin Sarah Böning entlarven wir, warum klassische Kriterien wie „Erfahrung“ und das „Anschreiben“ oft teure Illusionen sind, die spätere Leistung kaum vorhersagen. Erfahre, wie Bauchgefühl und Gewohnheiten systematisch zu Fehlbesetzungen führen und wie du dein Recruiting stattdessen kompetenzbasiert und wirtschaftlich sinnvoll aufsetzt. Ein Muss für alle, die Recruiting nicht nach Bauchgefühl, sondern nach echter Wirkung gestalten wollen.

Aktuell werden viele TA-Organisationen von einer Flut an Bewerbungen überrollt – doch Masse bedeutet nicht gleich Klasse. In dieser Session analysieren wir die Faktoren hinter diesem Phänomen und zeigen die massiven Auswirkungen auf den HR-Alltag auf. Du bekommst konkrete Bewältigungsstrategien an die Hand, um trotz Bewerber*innen-Tsunami den Überblick zu behalten und die richtigen Talente effizient herauszufiltern.

Wie harmonisiert man Recruiting-Strukturen in einem komplexen Konzern? Fraport zeigt, wie durch ein zentrales Talent Acquisition Hub dezentrale Prozesse, uneinheitliche Systeme und verschiedene Employer Brands erfolgreich vereinigt wurden. Erfahre Best Practices für die Transformation und wie du durch messbare Mehrwerte eine überlegene Candidate Experience schaffst, die dein gesamtes Unternehmen voranbringt.

Weg vom starren Lebenslauf, hin zu echtem Potenzial: Jo Diercks, Mitautor des Queb-Whitepapers, klärt auf, was hinter dem Trend Skills-based Hiring steckt. Du erfährst praxisnah, wie Skills und Passung im Auswahlprozess wirklich sichtbar gemacht werden können und wie die ersten Schritte in der Umsetzung aussehen. Hol dir das Insider-Wissen, um deine Personalauswahl zukunftssicher und kompetenzfokussiert zu gestalten.

Echter Wandel braucht ein starkes Fundament – und das ist Bindung. In Zeiten ständiger Transformation zeigen wir dir, warum Retention die notwendige Sicherheit bietet, um mutige Schritte zu gehen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verändern. Erfahre, wie du dich und dein Team empowerst, um im Daily Business nicht nur Stand zu halten, sondern aktiv zu gestalten.

Klassische Bindungsmaßnahmen laufen bei High Performern oft ins Leere oder führen schlimmstenfalls direkt in die Erschöpfung. Damaris Hagen zeigt dir, wie du ein Umfeld schaffst, das Spitzenleistung ermöglicht, ohne Selbstausbeutung zu fördern. Erfahre, wie nachhaltige Retention funktioniert, die die Gesundheit deiner Top-Talente schützt und ihre Performance langfristig sichert.

Nachhaltige Leistungsfähigkeit entsteht nicht durch pure Belastbarkeit, sondern durch bewusste Erholung im Alltag, nicht erst im Urlaub. Wir werfen einen Blick darauf, wie Regeneration als oft unterschätzte Resilienzquelle in dynamischen Arbeitswelten wirkt. Erhalte starke Impulse, wie eine regenerative Kultur von der individuellen Praxis bis hin zur Führungsebene gelebt werden kann.

Gute Mitarbeiter*innen-Benefits müssen weder aufwendig noch teuer sein, um im Recruiting den Unterschied zu machen. Gerade in kleinen Unternehmen fehlen oft Zeit und Budget für komplexe Portfolios – doch es gibt smarte Alternativen. Hol dir wertvolle Tipps für ein cleveres Benefit-Setup, das dein Team begeistert und von dem dein Unternehmen langfristig profitiert.

HR ist weit mehr als Verwaltung – es ist ein zentraler wirtschaftlicher Werttreiber für das Unternehmen. Unsere Expertin Xenia Meuser führt dich durch das ökonomische Grundmodell der Personalarbeit und erklären die dahinterstehende Bewertungslogik. Erfahre kompakt, welche Datenanforderungen du erfüllen musst, um den finanziellen Impact deiner HR-Arbeit messbar und sichtbar zu machen.

In der Skalierungsphase entscheiden Talent und Organisation über den Erfolg eines Investments – doch worauf achten Private Equity Investoren wirklich? Lea Mikus Höltmann gibt dir exklusive Einblicke in das Scaling Readiness Framework und zeigen, wie wir Unternehmen auf den Ebenen Foundation, Drivers und Enabler bewerten. Profitiere von den Learnings aus über 15 Portfoliounternehmen und erfahre, wie du deine eigene Readiness checkst, um den Unternehmenswert massiv zu steigern.

Wie sich Mitarbeitende bei der Arbeit fühlen, entscheidet direkt über ihre Bindung und Performance. Dieses Gefühl entsteht nicht zufällig, sondern an vielen einzelnen Berührungspunkten während ihrer gesamten Zeit im Unternehmen. In dieser Session zeigen wir dir, wie du jede einzelne Phase der Employee Journey bewusst gestaltest, anstatt deinen Systemen standardmäßig das Steuer zu überlassen.

Warum sitzt HR oft noch nicht mit am Management-Tisch? In dieser Session lernst du, wie du Geschäftsziele verstehst, daraus messbare HR-Kennzahlen ableitest und so deine strategische Wahrnehmung steigerst. Wir zeigen dir, wie du aus People Analytics ein überzeugendes Narrativ entwickelst, das Stakeholder begeistert und deine Personalinitiativen zur Chefsache macht.

Die betriebliche Altersvorsorge ist oft ein Verwaltungsmoloch ohne echte Datentransparenz – ein Risiko für Retention und Compliance. Catherine zeigt dir, wie du die bAV vom „blinden Fleck“ zum strategischen Hebel deiner People Strategy entwickelst. Erhalte ein klares Framework, um Kontrolle über deine teuersten Benefit-Daten zu gewinnen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Die Digital HR Summit ist für alle interessant, die sich mit der Arbeitswelt intensiver beschäftigen möchten. Was könnte dafür besser geeignet sein, als die Perspektive der HR?

Ja, du musst dich nur registrieren und kannst an allen vier Eventtagen und auch an einzelnen Sessions teilnehmen.

Die Anmeldung ist einfach. Oben findest du den Button 'Jetzt anmelden', über den du dich registrieren und gewünschte Eventtage auswählen kannst. Danach bekommst du jeweils für den Tag einen Link, über den du dir nach Belieben jedes Speaking eines Tages bequem anschauen kannst.

Den Link findest du in der Bestätigungsmail via ZOOM, die du nach deiner Event-Registrierung erhältst. Falls du diesen nicht wiederfindest, versuche dich erneut anzumelden oder melde dich direkt per Mail an jobs@omr.com bei uns.

Ja, an jedem Eventtag, für den du dich angemeldet hast, erhältst du einen Zugangslink. Über diesen Link hast du Zugang zu unserem virtuellen Konferenzraum und somit zu allen fünf Vorträgen pro Tag.

Schau nochmal in der Bestätigungsmail nach, die du nach deiner Registrierung erhalten hast. Falls dieser wirklich nicht funktioniert, versuche dich erneut zu registrieren. Ansonsten melde dich direkt per Mail an jobs@omr.com bei uns.

Ja, du kannst den Q&A-Chat nutzen, um während des Speakings deine Fragen zu stellen. Am Ende jedes Vortrages wird es 5 Min. Q&A-Zeit geben, wo wir auf die Fragen eingehen.

Wenn du dich erfolgreich registriert hast, bekommst du eine Bestätigungsmail. In der Mail findest du einen Link für den Kalender-Export, damit du das Event nicht verpasst.

Ja, die Speakings werden aufgezeichnet. Die Aufzeichnung stellen wir euch jeweils im Nachgang der Eventtage per Mail zur Verfügung.