Künstliche Intelligenz verändert weit mehr als nur Tools – sie definiert Rollen, Skills und die gesamte Struktur unserer Arbeit neu. Olimpia zeigt dir anhand eines laufenden Transformationsprozesses bei einem europäischen FinTech, wie du deine Organisation skillbasiert, AI-integriert und entlang echter Business-Impact-Ziele neu denkst. Erfahre, wie du echte AI Adoption statt nur oberflächlicher Tool-Nutzung schaffst und nimm konkrete Frameworks für dein Organizational Design mit. Ein ehrlicher Praxisblick auf die Zukunft von Leadership und Zusammenarbeit, der dir zeigt, welche Fähigkeiten morgen wirklich zählen.

Künstliche Intelligenz wird von vielen immer noch als das magische Wundermittel für steigende Produktivität im Personalmanagement gesehen. Kein Tag vergeht, an dem Tech-CEOs nicht eine neue Vorhersage über den Umfang der von KI abgelösten Berufe verlauten lassen. Dieser "Substitutions-Fetisch" hilft HR aber nicht weiter, da er auf aus meiner Sicht massiv übersteuerten Erwartungen an KI-basierte Technologien beruht. Ich zeige Dir eine realistische Vision für sinnvolle und erfolgreiche KI-Nutzung im HR auf und wie Du KI zu deinem Verbündeten auf dem Weg in die Zukunft der Arbeit machst.

Künstliche Intelligenz ist nicht neutral, sondern kann bestehende Biases entlang von Gender, Herkunft und Alter unbewusst verstärken. In dieser Keynote zeigt dir Eva, warum der Umgang mit KI eine strategische und gesellschaftliche Verantwortung ist, die weit über reine Effizienz hinausgeht. Du erfährst, wie du Governance als Hebel für faire, inklusive Anwendungen nutzt und durch echte KI-Kompetenz einen purpose-orientierten Einsatz gestaltest. Erlebe einen klaren Perspektivwechsel: weg von KI, die bestehende Verhältnisse stabilisiert, hin zu Technologie, die echte Veränderung und Empowerment ermöglicht.

In dieser Session zeigt KI-Expertin und Tech-Managerin Mina Saidze, warum KI-Einführung ein HR-Thema ist und welche Rolle HR dabei übernimmt. Sie gibt dir Orientierung, wie KI im Unternehmen arbeitsfähig wird, liefert Impulse zu Skills, Verantwortlichkeiten und Vertrauen und macht deutlich, wie HR sich dadurch strategisch als Transformationstreiber positioniert.

Wo steht HR beim Thema künstliche Intelligenz im Jahr 2026 wirklich? Stephen präsentiert dir die exklusiven Ergebnisse einer globalen Studie und liefert handfeste Infos über die reale Nutzung, die größten Herausforderungen und den tatsächlichen Impact von KI im HR-Alltag. Neben einer eigenen Case Study erwartet dich eine interaktive Session, aus der du direkt anwendbare Benchmarks für dein eigenes Unternehmen mitnimmst.

Wenn ein Mensch plus KI-Agenten die Arbeit von drei Personen erledigt, brechen klassische Systeme wie Job Architecture, Headcount-Planung und Führungsspannen gleichzeitig zusammen. Anna liefert dir in ihrem Vortrag einen „Frontlinien-Bericht“ aus dem HV Capital Portfolio mit über 200 europäischen Tech-Unternehmen. Du erfährst aus erster Hand, welche Rollen bereits verschwinden, wo Gehaltsbänder als Erstes reißen und mit welchen konkreten Hypothesen du die People-Architektur der nächsten 18 Monate planen musst.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und eine Fähigkeit stellt gerade alles andere in den Schatten: KI-Kompetenz. Doch was bedeutet das konkret für HR und wie lässt sich dieses Skillset überhaupt verlässlich messen? In dieser Session werfen wir einen Blick auf den Status quo, zeigen die notwendigen Entwicklungsschritte auf und bringen exklusive Insights aus der Praxis mit, die dir die Augen öffnen werden.

Soft-Skill-Trainings scheitern nicht am Inhalt, sondern am Transfer in den Arbeitsalltag. Steigt der Stress, übernimmt der Autopilot. Thomas zeigt, wie KI-Coaching diesen Kreislauf durchbricht und Verhaltensänderungen verankert, die zu deiner Persönlichkeit, deiner Situation und deinen Triggerpunkten passen. Am ID37 Persönlichkeitsmodell und dem ID37 KI-Coach zeigt er, wie sich gezielte „Spielzüge“ entwickeln lassen und wie tägliche Reflexion echte Selbstführung fördert. So lässt sich die Entwicklung von Soft Skills auf die gesamte Belegschaft ausweiten statt nur auf eine kleine Elite.

KI verändert HR nicht in fünf Jahren, sondern in den nächsten zwei Quartalen — und der Effekt entlang des gesamten Employee Lifecycles ist messbar, wenn man die richtigen Hebel kennt. Mark zeigt anhand der ROI-Kurve von talentsconnect, wo der AI Boost in HR wirklich entsteht, macht es an einer konkreten Anwendung aus dem Recruiting greifbar und legt offen, welche Skills HR-Teams jetzt aufbauen müssen, um nicht abgehängt zu werden. Ein Vortrag für HR-Profis, Team Leads und Recruiter, die KI nicht als Zukunftsmusik, sondern als Werkzeug für morgen begreifen wollen.

Das Event richtet sich an HR-Entscheider*innen, Personalleiter*innen, Recruiter*innen und alle, die im gehobenen Mittelstand oder in agilen Teams die Personalarbeit von morgen gestalten. Mit einer Senioritäts-Quote von über 50 % ist das Networking und der Austausch auf Augenhöhe garantiert.

Nein. Die Teilnahme an den Future HR Days ist für dich komplett kostenlos. Unser Ziel ist es, hochwertiges Transformations-Wissen ohne Hürden in die HR-Community zu tragen.

Wähle im Anmeldeformular einfach deine gewünschten Thementage aus. Im Anschluss erhältst du pro ausgewähltem Tag einen persönlichen Zoom-Link per E-Mail. Du kannst dich für beide Tage oder nur für deinen spezifischen Schwerpunkt anmelden.

Absolut! Jedes Speaking ist in 30 Minuten Input und 10 Minuten Live-Q&A unterteilt. Über die Q&A-Funktion in Zoom kannst du deine Fragen direkt an die Expert*innen richten.

Ja! Wir wissen, dass der HR-Alltag stressig sein kann. Deshalb zeichnen wir die Speakings auf und schicken dir im Nachgang der Future HR Days eine E-Mail mit den Links zu den Aufzeichnungen zu. So kannst du dir die Deep Dives ganz entspannt noch einmal ansehen.

Wir fragen alle Speaker*innen nach ihren Unterlagen. Sofern diese freigegeben werden, stellen wir sie dir im Nachgang gemeinsam mit den Aufzeichnungen zur Verfügung.

Absolut! Du erhältst einen Zoom-Link für den gesamten Vormittag und kannst dich jederzeit flexibel zu den Themen einwählen, die für dich am relevantesten sind. Den genauen Zeitplan findest du in deiner Bestätigungs-Mail.

Es handelt sich um ein Webinar-Format. Du kannst dich also entspannt zurücklehnen und zuhören. Deine Fragen kannst du jederzeit über die Q&A-Funktion stellen – dein Mikrofon und deine Kamera bleiben dabei ausgeschaltet.