DEINE AUFGABEN

• Du bist erster Ansprechpartner für die Hotels für alle Belange rund um das RMS (Revenue Management System) 
• Du kümmerst dich um die Planung, Durchführung und Unterstützung bei Weiterentwicklungen der RMS und BI Systeme zur Optimierung der Arbeitsabläufe im Revenue Management Bereich in enger Zusammenarbeit mit der IT
• Du optimierst die Pricingregeln- und Logiken im RMS
• Du übernimmst eigenständig Projekten im technischen Bereich inkl. Bereichsübergreifende Abstimmung und Koordination
• Du dokumentierst die wichtigen RMS Prozessen im Knowledge Space (Confluence)
• Du bearbeitest interne und externen Anfragen in unserem Ticketsystem JIRA Desk
• Durchführung von Trainings für internen Kollegen und unseren Hotelmanager

DAS BRINGST DU MIT

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder in der Hotellerie
• Du kennst die Branche und hast idealerweise Erfahrung im Revenue Management, eCommerce oder der Reservierung
• Du hast eine hohe Affinität zu IT-Systemen
• Du bist kommunikativ und kannst dich in Deutscher und Englischer Sprache sehr gut verständigen
• Du bist zuverlässig, hast Lust dich proaktiv in neue Themen einzuarbeiten und hast Spaß in einem dynamische Umfeld zu arbeiten

ÜBER UNS

Als internationale Hotelkette im Bereich Value for Money haben wir einen Trend gesetzt, den wir bis heute klar verfolgen: Der Fokus auf das Wesentliche. Mit mehr als 700 Hotels in 16 Ländern – davon über 170 in Deutschland – haben wir uns zum Marktführer im Value for Money Bereich entwickelt. Wir sind die am schnellsten wachsende Hotelkette in Deutschland und streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 planen wir, unsere Hotelanzahl auf 400 Hotels in Deutschland und Österreich und 3.000 Hotels weltweit zu erhöhen. 

In unserem Head Office in Hochheim arbeiten tagtäglich über 200 Kolleg:innen in unterschiedlichen Abteilungen daran, unser Produkt noch besser zu machen und neue Hotels zu eröffnen. Nur zusammen können wir die Erfolgsgeschichte von B&B HOTELS weiterschreiben, werde auch du ein Teil davon.

Wir versprechen:

• Verantwortung & Kompetenz: Anspruchsvolle, vielseitige Aufgaben in einem internationalen Team sowie die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neue Ideen und Vorschläge kommen bei uns immer gut an.
• Teamgeist: offene, freundliche und schnelle Kommunikation zwischen all unseren Teammitgliedern.
• Wertschätzung: Mobiles Arbeiten, teilweise aus dem Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten, kostenfreie Getränke, Betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub am Geburtstag, JobRad, Mitarbeiterrabatte für Übernachtungen in unseren Hotels und wir feiern unsere Erfolge gemeinsam! Dazu gehören regelmäßige Firmenveranstaltungen, Teambuildingseminare und After-Work-Meetings.
   

Wir bieten Chancengleichheit für alle Bewerber:innen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines unserer Kernprinzipien. Wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Wir leben unsere Unternehmenskultur, die wir in fünf Werte zusammengefasst haben: 

• Empathy - Wir achten auf Menschen
• Integrity - Wir übernehmen Verantwortung
• Inclusion - Wir feiern Vielfalt
• Improvement - Wir wachsen gemeinsam
• Smart Simplicity - Wir machen es einfach und smart
   

Wir glauben, dass jeder Mensch andere Menschen braucht und dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Ganz nach unserem Motto: “We are better together”.