Heimkapital ist ein PropTech Unternehmen und ermöglicht Immobilienbesitzern im Alter von 60+ den Teilverkauf Ihrer Immobilie gegen eine Sofortauszahlung. Unsere Kunden können somit ihr bereits vorhandenes Immobilienvermögen nutzen um ihren Finanzierungsbedarf zu decken, ohne sich verschulden zu müssen. Wir werden stiller Teilhaber der Immobilie und unterstützen unsere Kunden bei einem späteren Gesamtverkauf der Immobilie.

Ihre Aufgaben

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) zur Unterstützung unseres Teams in München. Mit unserem innovativen Produkt für den Teilverkauf von Immobilien adressieren wir einen starken Wachstumsmarkt und können unseren Mitarbeitern dadurch einen zukunftssicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bieten.
Als HR Manager (m/w/d) bei Heimkapital übernehmen Sie eine sehr wichtige Rolle und tragen entscheidend zu dem Wachstum unseres Unternehmens bei. Sie unterstützten unsere Mitarbeiter bei einer breiten Palette von HR Themen vom Onboarding bis zur Mitarbeiterentwicklung.

• Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang unseres Employee Lifecycle
• Verantwortung strategischer HR-Projekte mit Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung
• Eigenständiges Führen von Telefoninterviews, virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
• Gezielter Einsatz von Active Sourcing Methoden durch Proaktive, zielgruppenorientierte, persönliche Direktansprache interessierter Talente
• Erstellung und Koordination personalrelevanter Vertragsunterlage (u.a. Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnisse) sowie Management Reports
• Betreuung der Mitarbeiter entlang eines gut konzipierten On- und Offboardings sowie Unterstützung bei administrativen Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Berufserfahrung in generalistisch ausgerichteter Personalarbeit mit den Schwerpunkten Recruiting / Research / Direktansprache
• Fähigkeit, Kandidaten anzusprechen, für Heimkapital zu begeistern und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu führen
• Eigeninitiative, ein hohes Maß an Empathie, strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise und Offenheit für neue Themen
• Freude am Umgang mit Menschen sowie hohe Serviceorientierung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, englische Kommunikation gut in Wort und Schrift

Warum wir?

• Einen abwechslungsreichen, planungssicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
• Ein offenes Ohr für neue Ideen um immer besser zu werden
• Genießen Sie die Vorteile einer flachen Unternehmenshierarchie und werden Sie Teil des Großen Ganzen
• Ein wundervolles Büro im Herzen Münchens
• Freie Getränke und täglich frisches Obst
• Streben Sie mit uns nach dem großen Erfolg und erlebe Sie die Passion eines erfolgreichen Startups