Davon träumt jeder Fan: Als solcher von seinem Lieblings-Artist anerkannt zu werden. Und davon träumt jeder Artist: Einmal seine loyalen Fans wirklich kennen und belohnen zu können.

Diese Bedürfnisse und noch viele mehr stillt Reydix. Wir haben eine Plattform entwickelt, die aus Followern Fans macht, mit der eine echte Connection zwischen Fan und Idol entsteht, das Access-Management revolutioniert wird und ein Live-Event im digitalen verlängert werden kann. Aber damit nicht genug.

Reydix ist der One-Stop-Shop für Fans von Live-Entertainment und bringt sie näher an ihre Leidenschaften als jemals zuvor. Talents, Clubs und Festivals haben erstmals die Möglichkeit, echte Einblicke in ihre loyalsten Fans zu erhalten und sie durch individuelle Angebote und Vorteile zu belohnen.

Gegründet von deutschen Seriengründern mit tiefen Wurzeln im Live-Entertainment, bietet Reydix eine digitalisierte Lösung für die Live-Entertainment-Branche, die Fans und ihre Leidenschaften in den Mittelpunkt stellt.

Klingt spannend?! Finden wir auch und sind mit all unserem Herzblut dabei, das Live-Entertainment zu revolutionieren.
Job description

Wir suchen einen erfahrenen und engagierten HR-Manager*In (m/w/d), der unser HR-Team leitet und für alle Personalangelegenheiten verantwortlich ist. Als HR-Manager wirst Du eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie spielen und sicherstellen, dass wir ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wenn Du ein erfahrener HR-Expert*In bist und Freude daran hast, Menschen zu unterstützen und zum Erfolg eines Unternehmens beizutragen, ist dies eine großartige Gelegenheit für Dich.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Verfahren in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und den geltenden Gesetzen und Vorschriften
• Verantwortung für das gesamte Mitarbeiterlebenszyklusmanagement, einschließlich Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und - bindung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personalbezogenen Fragen und Konflikten
• Verwaltung und Überwachung der Personalakten und Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Dokumente ordnungsgemäß geführt werden
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen wie Diversity, Inklusion, Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien
• Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und anderen relevanten Vorschriften
• Identifizierung von HR-Trends und Best Practices, um unsere HR-Programme kontinuierlich zu verbessern
• Zusammenarbeit mit dem Management-Team bei der Personalbedarfsplanung und Talententwicklung
• Verwaltung von Mitarbeiterbefragungen und Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiterengagements

Requirements

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder eine ähnliche Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Manager*in oder in einer vergleichbaren Position
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Best Practices
• Erfahrung in Recruiting, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
• Starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Hohe Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeiterinformationen
• Analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, HR-Metriken und -Kennzahlen zu verstehen und zu interpretieren
• Erfahrung mit HRIS-Systemen und anderen HR-Tools ist von Vorteil
• Zertifizierung im Bereich Human Resources (z. B. PHR, SPHR) ist wünschenswert, aber nicht erforderlich
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, jede andere Sprache ist ein Bonus

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