- Jutta Allmendinger: Alle längst gleichberechtigt? Zwischen Zielgröße 0 und ”Da bewegt sich was“
- Düzen Tekkal: Eine Stimme für Gerechtigkeit – Aktivistische Arbeit für Frauenrechte weltweit
- Panel: You don’t need to be a superhero – So gelingt Vereinbarkeit
- Sascha Lobo – Patriarchat abschaffen für Anfänger*innen
- Leadership reloaded – Aktuelle Ansätze und ihr Inklusionspotential – presented by Faber-Castell Cosmetics
- Mina Saidze – Inclusive Tech: Digitalisierung neu gedacht für eine gerechte Gesellschaft
- Panel: Business-Knigge – wie du dein Verhalten an den neuen Way of Work anpasst
- 5050 by OMR x emotion Gründer*innen Pitch
- Annahita Esmailzadeh – Verurteilst du noch oder lebst du schon? Schluss mit Vorurteilen in der Arbeitswelt!
- Panel: Sehen und gesehen werden – Repräsentation und Vorbilder in Medien und am Arbeitsplatz
- Q&A mit Verena Pausder
Unsere Initiative 5050 by OMR steht vor allem für eines: Fairness. Wir bieten Themen rund um Diversität und Gleichberechtigung eine Plattform und möchten offen über Mittel und Wege hin zu einer gerechteren Arbeitswelt sprechen. Und das gelingt selten besser als während einer Digitalmesse mit 70.000+ Besucher*innen. Deshalb wird es auch in diesem Jahr wieder eine eigene 5050 Stage geben, auf der Gründer*innen, Leader*innen und Aktivist*innen darüber sprechen, wie wir in Zukunft gleichberechtigt leben und arbeiten können.
Dabei sind unter anderem Menschenrechtsaktivistin und Sozialunternehmerin Düzen Tekkal, Journalist, Autor und Digitalunternehmer Sascha Lobo, Microsoft-Leaderin und Business-Influencerin Annahita Esmailzadeh, ooia-Gründerin Kati Ernst, Lunia Hara, LinkedIn Top Voice und Expertin für empathische Führung und Dagmar Chlosta, Managing Director bei Faber-Castell Cosmetics. Ein Highlight auch in diesem Jahr wieder: das Finale des zweiten 5050 by OMR x Emotion Gründer*innen Pitches. Die Gründer*innen der Startups Assemblean, PsyCurio, Novo, Heynannyly und Equaly pitchen ihre Ideen live on stage vor namhaften Investor*innen wie Tina Müller, Verena Pausder, Tim Schumacher, Fridtjof Detzner und Judith Williams.
Ihr wollt die 5050 Stage besuchen und das komplette Programm sehen? Dann sichert Euch jetzt hier ein Ticket für das OMR Festival 2023.
Hier der ausführliche Programmüberblick der 5050 Stage:
Jutta Allmendinger: Alle längst gleichberechtigt? Zwischen Zielgröße 0 und ”Da bewegt sich was“
Dienstag, 9. Mai, 11:05 Uhr bis 11:25 Uhr
Jutta Allmendinger
Der Frauenanteil in deutschen Chef*innenetagen ist noch immer erschreckend gering, auch im internationalen Vergleich. Wie kann das sein? Was muss sich für ernsthaften Wandel noch ändern? Das wissen wenige so gut wie die Soziologin Jutta Allmendinger, die sich mit ihrer Forschung vor allem den Themen Arbeitsmarkt und soziale Ungleichheit verschrieben hat. Auf der Bühne geht sie genau diesen Fragen nach und zeigt, welchen (weiten) Weg Deutschland in Sachen Gleichberechtigung noch vor sich hat.Düzen Tekkal: Eine Stimme für Gerechtigkeit – Aktivistische Arbeit für Frauenrechte weltweit
Dienstag, 9. Mai, 11:30 Uhr bis 11:50 Uhr
Düzen Tekkal
Menschenrechtsaktivistin, Journalistin, Kriegsberichterstatterin, Gründerin der Hilfsorganisation HÁWAR.help e.V und der Bildungsinitiative GermanDream. Düzen Tekkal ist all das und damit eindeutig eine DER Stimmen für Gerechtigkeit hierzulande. Auf der Bühne spricht sie über aktuelle Krisen, ihre tägliche Arbeit als Aktivistin und zeigt auf, warum und wie wir alle aktivistisch aktiv sein können.Panel: You don’t need to be a superhero – So gelingt Vereinbarkeit
Dienstag, 9. Mai, 11:55 Uhr bis 12:30 Uhr
Micha Fritz
Kind(er) und Karriere. Kann das kompromisslos funktionieren? Und vor allem: Wie grenzt man sich von geschlechtsabhängigen Rollenbildern und gesellschaftlichen Projektionen ab? Mareice Kaiser, Roman Gaida und Micha Fritz teilen ihre persönlichen Erfahrungen und zeigen, wie sie persönlich Vereinbarkeitsfragen lösen und lösen gelernt haben.Sascha Lobo – Patriarchat abschaffen für Anfänger*innen
Dienstag, 9. Mai, 12:35 Uhr bis 12:55 Uhr
Sascha Lobo
Sascha Lobo ist Autor, Digitalunternehmer, Vortragsredner und Podcaster und bekannt für ein starkes Meinungsbild und spitze Texte. Für ihn ist es eine Selbstverständlichkeit, sich als Feminist zu bezeichnen und gegen das Patriarchat vorzugehen. Im Interview beantwortet er dazu alle Fragen: Was versteht man unter dem Patriarchat und warum ist es wichtig, sich davon zu lösen und dessen Strukturen abzuschaffen? Was bedeutet für ihn Aktivismus? Kann jede*r aktiv werden? Und sind die Sozialen Medien in diesem Zusammenhang Fluch oder Segen?Leadership reloaded – Aktuelle Ansätze und ihr Inklusionspotential – presented by Faber-Castell Cosmetics
Dienstag, 9. Mai, 13:00 Uhr bis 13:35 Uhr
Dagmar Chlosta
Statements wie „Mitarbeitende verlassen nicht Unternehmen, sondern Führungskräfte“ werfen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels die Frage auf, wie gute Führung denn heute auszusehen hat. Dem gehen Dagmar Chlosta, Lunia Hara, Swantje Allmers und Jan Weischer im Panel – presented by Faber-Castell Cosmetics – auf den Grund und diskutieren verschiedenen Leadership-Ansätze, Must-Dos und No Gos sowie Potenziale, die ein inklusiver Führungsstil bergen kann.Mina Saidze – Inclusive Tech: Digitalisierung neu gedacht für eine gerechte Gesellschaft
Dienstag, 9. Mai, 13:40 Uhr bis 14:00 Uhr
Mina Saidze
Mina Saidze ist eine mehrfach ausgezeichnete Gründerin, Data Lead und Tech Evangelist. Als Quereinsteigerin in der Big-Data-Branche hat sie früh festgestellt, dass sie sich als junge Frau und Person of Color nicht wohlfühlt. Mit Inclusive Tech gründete sie deshalb die europaweit erste Beratungs- und Lobbyorganisation für Diversity in Tech und KI-Ethik. Wie die Tech-Welt inklusiver werden kann – sowohl für Mitarbeitende als auch mit Blick auf Technologien und Algorithmen – verrät sie auf der Bühne.Panel: Business-Knigge – wie du dein Verhalten an den neuen Way of Work anpasst
Dienstag, 9. Mai, 14:05 Uhr bis 14:40 Uhr
Kati Ernst
Minutenlange Sprachnachrichten, keine Antworten auf Mails und in den Lieblingsshorts ins Büro. Geht das heutzutage? Oder doch nicht? Welche (ungeschriebenen) Regeln wir im Business heute befolgen sollten, diskutiert Strive-Herausgeberin Katharina Wolff mit den Gründer*innengrößen Kati Ernst und Alexander Djordjevic, DHDL-Investorin Judith Williams und Top-Anwältin Anahita Thoms.5050 by OMR x emotion Gründer*innen Pitch
Dienstag, 9. Mai, 14:45 Uhr bis 15:45 Uhr
Judith Williams
Der 5050 by OMR x Emotion Gründer*innen Pitch geht in die zweite Runde! Knapp 200 Impact-Startups haben sich beworben, Assemblean, PsyCurio, Novo, Heynannyly und Equaly schaffen es als die besten fünf auf die 5050 Stage und pitchen live vor Publikum und potenziellen Investor*innen wie Tina Müller, Judith Williams und Tim Schumacher ihr Business.Annahita Esmailzadeh – Verurteilst du noch oder lebst du schon? Schluss mit Vorurteilen in der Arbeitswelt!
Dienstag, 9. Mai, 15:50 Uhr bis 16:10 Uhr
Annahita Esmailzadeh
Vorurteile begegnen uns ständig, privat wie beruflich. Gerade dann, wenn diese unbewusst sind, können sie problematisch werden. In Unternehmen kann eine fehlende Reflexion der Grund für die wiederholte Einstellung von „Mini-Mes“ und einen Mangel an Vielfalt in Teams sein. Tech-Leaderin, Autorin und Business-Influencerin Annahita Esmailzadeh setzt ihre Stimme immer wieder für mehr Diversität in der Wirtschaft ein – so auch in ihrer Keynote, in der sie Fragen beantwortet wie: Wie lassen sich Vorurteile abschaffen? Wie können wir uns unbewusster Denkmuster bewusst werden? Wie lässt sich gegensteuern?Panel: Sehen und gesehen werden – Repräsentation und Vorbilder in Medien und am Arbeitsplatz
Dienstag, 9. Mai, 16:15 Uhr bis 16:50 Uhr
Emre Celik
Mehr Schein als Sein: Nach echter Repräsentation in Medien und am Arbeitsplatz sucht man häufig noch vergeblich. Tebalou-Gründerin Tebogo Nimindé-Dundadenga, der Journalist Malcolm Ohanwe und Emre Celik (he/they), Antidiskriminierungsexperte und Employee Relations Partner bei Google, sprechen im Panel darüber, welche Bedeutung Vorbilder für uns alle spielen, wie wir schon in Kinderzimmern für mehr Vielfalt und Identifikation sorgen können, welche Folgen fehlende Repräsentation in Medienhäusern und unseren Social Feeds mit sich bringt und was sich dahingehend auch am Arbeitsplatz dringend ändern muss.Q&A mit Verena Pausder
Dienstag, 9. Mai, 16:55 Uhr bis 17:10 Uhr
Verena Pausder
Wir beenden das Programm auf der 5050 Stage mit einem ganz besonderen Format: einem Q&A mit Verena Pausder! Verena beantwortet auf der Bühne, was Ihr schon immer mal wissen wolltet. Schickt uns auch gerne vorab schon Eure Fragen via Instagram (@5050_omr).Hier gibt es den Timetable der 5050 Stage auch nochmal kompakt.
