Unsere Initiative OMR 5050 steht vor allem für eines: Fairness. Sie bietet Inhalten und Vordenker*innen rund um Gleichberechtigung in der Arbeitswelt eine Plattform. Auch 2024 wird auf dem OMR Festival wieder wortwörtlich eine Bühne für dieses Herzensthema geschaffen: Auf der 5050 Stage powered by Lexware sprechen Leader*innen, Gründer*innen und Aktivist*innen darüber, wie sich Arbeit gerechter gestalten lässt.
Dabei sind unter anderem HR- und New-Leadership-Expertin Laura Bornmann, ooia-Gründerin und Lifestyle of Longevity-Podcasterin Kristine Zeller sowie Kenza Ait Si Abbou, CTO und Vorstandsmitglied bei Fiege. Erneut ein Highlight auf der Bühne: das Finale des dritten OMR 5050 Gründer*innen Pitches powered by Lexware. Die Top-5-Startups des Pitch-Wettbewerbs präsentieren ihre Ideen live on Stage vor namhaften Investor*innen wie Tina Müller, Verena Pausder, Lea-Sophie Cramer, Tim Schumacher, Fridtjof Detzner und Bettine Schmitz.
Das gesamte Programm in der Übersicht:
11:00 bis 11:20 Uhr
Isabelle Gardt: Gender Un_Equality 2024: Fakten, Trends und Auswege
Excuse me, wir haben 2024 und immer noch keine Gleichberechtigung der Geschlechter?! Frauen verdienen weiterhin weniger als ihre männlichen Kollegen und in den Führungsebenen ist zwar ein positiver Trend erkennbar, aber bei weitem keine Gleichstellung erreicht. Parallel dazu entstehen Social Media-Trends mit maximaler Reichweite basierend auf Genderklischees, während mithilfe von KI millionenfach diskriminierende Inhalte reproduziert werden. Isa zeigt auf, wo wir in Sachen Gender Equality heute stehen, was das 5050-Team 2024 nicht mehr sehen möchte und welche Lösungsansätze Unternehmen und wir als Individuen heute auf dem Radar haben sollten.
11:20 bis 11:40 Uhr
Laura Bornmann im Interview mit Aissu Diallo: Mind the (Age) Gap: Von Generationen und Arbeit
Die jungen Menschen wollen nicht mehr arbeiten, die Boomer-Generation hat die Digitalisierung verpasst. Ihr kennt die Vorurteile. Fest steht: Der Generationswandel ist da und das Verständnis von Arbeit verändert sich stetig. Doch wer muss sich heute und in Zukunft wie anpassen? Wie lässt sich der Wandel navigieren? Moderatorin Aissu Diallo bespricht im Interview mit HR- und New Leadership-Expertin Laura Bornmann Herausforderungen und Chancen und klärt mit ihr die Frage, wie wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem generationsübergreifendes Arbeiten fair und diskriminierungsfrei gelingt.
11:40 bis 12:00 Uhr
Gülsah Wilke über soziale Herkunft und Chancengerechtigkeit
12:00 bis 12:40 Uhr
Panel: How are you, really? Wie wir mentale Gesundheit am Arbeitsplatz stärken
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Da ist es naheliegend, das soziale, emotionale und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu priorisieren. Oder? Unter der Moderation von ZEIT Campus-Redakteurin Celia Parbey sprechen die Panelist*innen über ihren persönlichen Umgang mit mentaler Gesundheit, darüber, wie wir das Thema weiter enttabuisieren und im Unternehmen bestmöglich fördern können und wie mentale Gesundheit auch durch (fehlende) Gleichberechtigung beeinflusst wird. Mit dabei sind Nora Blum, Psychologin und Gründerin von Selfapy, Nils Behrens, Longevity-Experte, sowie Dr. David Surges, Health Management-Experte bei der Techniker Krankenkasse.
12:40 bis 13:00 Uhr
Kenza Ait Si Abbou über Leadership und Diversity in Zeiten von KI
13:00 bis 13:40 Uhr
Panel: Hyper-Zoom AD(H)S und Co: Warum wir lauter über Neurodiversität am Arbeitsplatz sprechen müssen
AD(H)S und Autismus sind Diagnosen, die mehr als einen vermeintlichen Social-Media-Trend darstellen. Bis zu 20 Prozent der erwachsenen Bevölkerung werden als neurodivergent eingestuft. Nikolina Milunović, CEO und Mitgründerin der Boutique-DEI-Beratung Mut:Republik, Debora Murseli, DE&I-Lead bei SAP sowie Berater und New Work-Nerd Kim Körber teilen (persönliche) Erfahrungen und diskutieren, welche Rahmenbedingungen es im Arbeitsalltag neurodivergenter Menschen braucht, damit sie möglichst sie selbst sein und ihre Stärken maximal entfalten können. Moderiert wird das Panel von Wirtschaftspsychologin und Psychotherapeutin Katrin Terwiel.
13:40 bis 14:00 Uhr
Kristine Zeller: Decoding Longevity: 6 Lifestyle-Hacks für deinen stressigen Alltag
Longevity ist in aller Munde. Longevi - was? Schwierig auszusprechen und ein komplexes Themenfeld. Kristine Zeller entschlüsselt das Geheimnis um Langlebigkeit, was sich dahinter verbirgt und welche Aspekte für Frauen besonders relevant sind. Außerdem gibt sie euch 6 konkrete Hacks an die Hand, die selbst im stressigsten Alltag unterzubringen sind.
14:00 bis 14:40 Uhr
Panel: The Power of Vision: Was wir von den Erfolgsgeschichten Schwarzer Unternehmerinnen und Managerinnen lernen können
Als Kollektiv lädt Future Female Africa (FFA) weibliche Führungskräfte und Unternehmerinnen aus afrikanischen Ländern und der Diaspora ein, sich über kontinentale Grenzen hinweg zu verbinden, gegenseitig zu stärken und miteinander zu wachsen. Im Panel sprechen die FFAlerinnen Aileen Puhlmann (Managing Director bei LemonAid), Nana Addison (Gründerin und CEO bei Styleindi) und Victoria Toney-Robinson (Head of Programs – Engineering bei Google) über ein Thema, das sie alle eint: die Power einer klaren Vision, die sie trotz diverser Hindernisse zu den erfolgreichen Unternehmer*innen und Führungspersönlichkeiten gemacht hat, die sie heute sind. Moderiert wird der Talk von FFA-Gründerin Onejiru Arfmann.
14:40 bis 14:50 Uhr
Christian Steiger im Interview mit Isabelle Gardt: Große Träume brauchen Unterstützung: Lexware vergibt 100.000 Euro
Lexware macht sich täglich dafür stark, dass wieder mehr Menschen Lust auf Gründen haben. Software-Lösungen, die Lästiges wie Buchhaltung einfach machen, reichen allein nicht: Darum schaffen die Freiburger Netzwerke, bieten in Formaten wie „Tell Your Story“ Inspiration und setzten mit der 100.000 EUR Startkapital-Kampagne ein Zeichen: Über 2.500 Menschen haben sich mit ihren Business-Träumen beworben. Die Crowd hat entschieden und aus den Top 10 die Idee gewählt, die 100.000 Euro erhält. Wer? Dem Gewinner*innen-Team bereiten Lexware-Geschäftsführer Christian Steiger und OMR 5050 die große Bühne.
14:50 bis 16:00 Uhr
Finale des OMR 5050 Gründer*innen Pitches powered by Lexware
Der OMR 5050 Gründer*innen Pitch powered by Lexware geht in die dritte Runde! Mehr als 150 Impact-Startups haben sich beworben, die besten fünf stehen im Finale auf der 5050 Stage und pitchen uns und Investor*innen wie Tina Müller, Fridtjof Detzner und Bettine Schmitz noch einmal ihr Business. Moderiert werden die Pitches von Alexandra Antwi-Boasiako.
16:00 bis 16:40 Uhr
Panel: What the Life: 5 Fragen zur Lebens- und Karriereplanung
Frauen können heute alles haben - ist das wirklich so? Im Panel tauschen sich unsere Panelist*innen Maria von Scheel-Plessen, Keynote Speaker, Senior Marketing Executive in EMEA & Vorstandsmitglied, Vanessa Stützle, CEO bei Luqom, Catherine Niebuhr, Marketing Director Nivea D/CH (Jobshare) und Simon Usifo, International Marketing-Experte mit den beiden #AccessAllAreas-Podcast-Hosts Livia von Mitschke-Collande und Nina Michahelles über ihre Lebens- und Arbeitsmodelle und dazu aus, welche Entscheidungen in verschiedenen Lebensphasen die Weichen für den Spagat zwischen Karriere- und Familienplanung stellen. Welche Fragen sollten frühzeitig durchdacht werden und wie können mögliche Modelle aussehen?
16:40 bis 17:00 Uhr
Ask us anything mit Verena Pausder und Lea-Sophie Cramer
They are back! Wie im vergangenen Jahr beenden wir das Programm der 5050 Stage mit einem ganz besonderen Format: einem Q&A mit zwei unserer liebsten Unternehmerinnen und FAST & CURIOUS-Hosts Verena Pausder und Lea-Sophie Cramer! Die beiden beantworten euch alles, was ihr schon immer mal wissen wolltet. Schickt uns auch gerne vorab schon eure Fragen via Instagram (@5050_omr).
Damit Ihr diese Speaker*innen wirklich sehen könnt, noch ein wichtiger Hinweis: In den vergangenen Jahren war das OMR Festival jeweils kurz vor Start ausverkauft und auch die Übernachtungsmöglichkeiten in Hamburg werden gerade immer knapper. Wenn Ihr also sicher am 7. und 8. Mai dabei sein wollt, dann sichert Euch am besten jetzt ein Ticket und kümmert Euch um Hotel & Co.
