Was ist atwork.ai?
atwork kombiniert Mitarbeiterfeedback, Maßnahmenmanagement und Wirkungsanalysen und bietet vollautomatisierte, personalisierte Handlungsempfehlungen, die durch künstliche Intelligenz unterstützt werden.
Das Unternehmen analysiert Mitarbeiterfeedbacks und HR-Daten, um Erkenntnisse in zielführende Aktionen umzusetzen und Führungskräften zu ermöglichen, HR-Daten in wirkungsvolle Maßnahmen zur Verbesserung der Performance umzusetzen.
atwork hat ein Framework entwickelt, das statistische Zusammenhänge zwischen HR- und Geschäftskennzahlen sowie deren Einflussfaktoren berücksichtigt. Durch das Impact Framework (Middle Layer) definiert atwork, was gemessen werden soll und wo und wie Maßnahmen ergriffen werden, um gewünschte Ergebnisse zu erzielen.
Basierend auf diesem Framework bietet atwork den atwork Health Check an. Diese Analyse von Organisationen umfasst fünf Dimensionen sowie deren Beziehung zu erfolgskritischen Kennzahlen.
Vorteile
atwork, das Feedback von Mitarbeitenden, analysiert HR-Daten und schlägt darüber hinaus Maßnahmen vor, um dazu beizutragen, dass Unternehmen ihre Ziele erreichen. atwork ermöglicht es Aktivitäten auf der atwork-Plattform zu verfolgen und deren Auswirkung auf bestimmte Kennzahlen zu bewerten.
Individuelle User Journey - kein „one-size-fits-all“
Measure, Act, Impact – User bestimmen das eigene Ziel, die atwork Suite hilft dabei es zu erreichen.
Funktionen
Eine Software Suite, drei Module
Measure: Mitarbeiterfeedbacks kontinuierlich erfassen
Mitarbeitenden-Feedback nutzen, um den Zustand des Wohlbefindens der Beschäftigen sowie die Effektivität der Organisation zu verstehen. Hierfür stehen Umfragen bereit, eigene, angepasste, Befragungen können erstellt werden.
Act: Automatisierte und individualisierte Handlungsempfehlungen
Das Feedback von Mitarbeitenden zu erfassen, ist das Eine. Entscheidend ist jedoch, daraus geeignete Massnahmen abzuleiten und deren Wirkung zu messen. Der Ki-gesteuerte Maßnahmen-Generator erstellt Handlungsempfehlungen, indem er wesentliche Elemente berücksichtigt. Etwa die Darstellung statistischer Beziehungen zwischen HR- und Geschäfts-KPI, deren Einfluss – spezifische Geschäftsziele sowie qualitative und quantitative Umfrageergebnisse.
Impact: Fortschritt und Auswirkungen der ergriffenen Massnahmen verfolgen
atwork ermöglicht einen Soll-Ist-Vergleich der ergriffenen Massnahmen.
Zusätzliche Features:
- Measure: NLP Analysis
- Measure: Create Custom Surveys
- Act: Dialogue Facilitator
- Act: Plan Execution Steps
- Anonymized 1:1 Conversations
- Benchmarking
- Consulting Support
- Branded Interface
