perbit

4,6 (4 Bewertungen)

Was ist perbit?

perbit, 1983 gegründet, ist eine individualisierbare HR-Software und bietet Unterstützung beim Personalmanagement, Recruiting und bei der Personalverwaltung. Die Software richtet sich sowohl an Start-ups als auch an Großkonzerne jeder Branche. Zu den Funktionen zählen u. a. Zeiterfassung, Personalkostenplanung, Stellenplanung sowie die Integration einer Karriereseite , Multiposting von Stellenanzeigen, Weiterbildungsmaßnahmen und Ausbildungsplanung. Kund:innen haben die Wahl zwischen einer On-Premises-Software und einer Cloud-Lösung, eine Mixnutzung ist ebenfalls möglich. Die Lösung als solche ist modular aufgebaut, individuell erweiterbar und voll updatefähig. Darüber hinaus deckt sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab - von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu professionellem On- und Offboarding. Über die Website kann eine kostenlose Demo-Version angefordert werden.

So schätzen User das Produkt ein

8.9

Benutzerfreundlichkeit

HR

Kategorie-Durchschnitt: 8.9

8.6

Erfüllung der Anforderungen

HR

Kategorie-Durchschnitt: 9

8.9

Kundensupport

HR

Kategorie-Durchschnitt: 8.6

7.1

Einfache Einrichtung

HR

Kategorie-Durchschnitt: 8.5

perbit Screenshots & Videos

perbit Screenshot #0
perbit Screenshot #1
perbit Screenshot #2
perbit Screenshot #3
perbit Screenshot #4
perbit Screenshot #5

perbit Funktionen

Plattform

Customization

Benutzer- & Rechteverwaltung

Internationalisierung

Leistung & Zuverlässigkeit

Dashboards

Flexibilität

Compensation History

Mobile User Support

API Integration

Leistung

Reporting

Reporting & Dashboards

Skalierbarkeit

Customization

Benutzer- & Rechteverwaltung

Internationalisierung

Leistung & Zuverlässigkeit

Dashboards

Flexibilität

Compensation History

Mobile User Support

API Integration

Leistung

Reporting

Reporting & Dashboards

Skalierbarkeit

Bewerbermanagement

Dashboards

Workflow Building

Tracking des Bewerbungsprozesses

Bewerberdatenmanagement

Bewerberevaluierungen

Dashboards

Workflow Building

Tracking des Bewerbungsprozesses

Bewerberdatenmanagement

Bewerberevaluierungen

Kernbestandteile der HR

Organisationsmanagement

Zeitenerfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen

Gehaltsstrukturen

Compliance

Zusatzleistungsmanagement

Organisationsmanagement

Zeitenerfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen

Gehaltsstrukturen

Compliance

Zusatzleistungsmanagement

Personalmanagement

Abwesenheits- & Urlaubsmanagement

Self-Service Funktionalitäten

Zeiterfassung & Anwesenheitskontrolle

Abwesenheits- & Urlaubsmanagement

Self-Service Funktionalitäten

Zeiterfassung & Anwesenheitskontrolle

Plattform-Content

E-Forms

E-Signatures

E-Forms

E-Signatures

Weitere Plattform-Funktionalitäten

Self-Service Portal

Automatisierte Teamvorstellungen

Automatisierte Onboarding-Workflows

Onboarding-Benachrichtungen

Self-Service Portal

Automatisierte Teamvorstellungen

Automatisierte Onboarding-Workflows

Onboarding-Benachrichtungen

Recruiting & Onboarding

Onboarding

Onboarding

Zeiterfassung

Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln

Aufgaben- und Projekt-Zeiterfassung

Management von fakturierbaren Zeitsätzen

Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln

Aufgaben- und Projekt-Zeiterfassung

Management von fakturierbaren Zeitsätzen

Administration

Freizeitausgleich

Direkte Einzahlungen

Lohnbuchhaltung

Abzüge vor Steuern

Gehaltspfändung

Scheck- & W-2-Druck

Scheck- & W-2-Auslieferung

Business-Tool-Integrationen

Automatische Erinnerungen

Erstattung von Ausgaben

Genehmigungen

Nutzer-, Rollen- und Zugangsmanagement

Workflows

Freizeitausgleich

Direkte Einzahlungen

Lohnbuchhaltung

Abzüge vor Steuern

Gehaltspfändung

Scheck- & W-2-Druck

Scheck- & W-2-Auslieferung

Business-Tool-Integrationen

Automatische Erinnerungen

Erstattung von Ausgaben

Genehmigungen

Nutzer-, Rollen- und Zugangsmanagement

Workflows

Self-Service für Mitarbeiter:innen

Web-Portal

Zusatzleistungsmanagement

Mobile

Web-Portal

Zusatzleistungsmanagement

Mobile

Verwaltung von Zusatzleistungen

Verwaltung von Nachweisen zu Zusatzleistungen

Self-Service-Portal

Zusatzleistungsdashboard

Verwaltung von Nachweisen zu Zusatzleistungen

Self-Service-Portal

Zusatzleistungsdashboard

Steuern

Steuerberechnung

Steuererklärungen

Steuerberechnung

Steuererklärungen

Mobile Zeiterfassung

Zeiterfassung

Zeiterfassung

Kommunikation

Feedback

Konfidenzniveaus

Feedback

Konfidenzniveaus

Zielerstellung

Team OKRs

Individuelle OKRs

Erstellung von Action Items

Team OKRs

Individuelle OKRs

Erstellung von Action Items

Performance Reviews

360 Reviews

Benutzerdefinierbare Formulare

Review Status Tracking

360 Reviews

Benutzerdefinierbare Formulare

Review Status Tracking

Ziele

Ziele setzen

Unternehmensziele und OKRs

Ziele setzen

Unternehmensziele und OKRs

Feedback

Kontinuierliches Feedback

Feedback anfordern

1-on-1-Meetings

Öffentliches Lob

Kontinuierliches Feedback

Feedback anfordern

1-on-1-Meetings

Öffentliches Lob

Daten

Dashboards und Reports

Dashboards und Reports

perbit Erfahrungen & Reviews (4)

“Umfassende HR-Software, die individuelle, auf den Kunden zugeschnittene Lösungen bietet”

F
Vor mehr als 12 Monaten
Florian
Verifizierter Reviewer
HR-Specialist IT/Controlling bei
Hauck & Aufhäuser Privatbank AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Banking

Was gefällt Dir am besten?

Das umfassende Portfolio an HR-Tools sowie die ständige Weiterentwicklung des Systems. Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen an HR, die es in irgendeiner Weise umzusetzen gilt. Eine Standardsoftware versucht möglichst viele Anforderungen von verschiedensten potentiellen Kunden in einem System zu vereinen, ohne auf die kundenspezifischen Wünsche und Prozesse eingehen zu können. Mit perbit können bestehende und bewährte Prozesse digital und mit dem Knowhow des perbit-Consultant-Teams effizient abgebildet werden.

Was gefällt Dir nicht?

Je nach Größe des Projektes oder des umzusetzenden Prozesses können mehrere Monate bis zur Umsetzung und Auslieferung vergehen. Eine langfristige interne Planung ist hier notwendig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Flexible und ortsunabhängige Zugriffsmöglichkeiten auf Mitarbeiterdaten, Personalakten etc. werden aufgrund steigender Home-Office-Quoten sowie der steigenden Prozessgeschwindigkeit immer wichtiger. perbit ist ein wichtiger Baustein, um mit den angebotenen Funktionen, die HR-Arbeit nachhaltig zu gestalten.

“Tolle Personalakte und Abwesenheitsplanung”

D
In den letzten 12 Monaten
Dennis
Verifizierter Reviewer
ERP Consultant / Projektmanager bei
Finanzdienstleistungen
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Banking

Was gefällt Dir am besten?

Einfach zu implementierende Webapplikation zum Urlaubsbeantragungsprozess, Abwesenheitsmanagement, digitale Personalakte, Jahresabschluss-Assessments inkl. Zielvereinbarungen und Ticketsystem für HR

Was gefällt Dir nicht?

Veraltete Oberfläche, welche nicht mehr dem heutigen Standard entspricht. Sehr unflexible Einstellungsmöglichkeiten bezgl. Urlaubstage-Regelungen, die weltweit vorhanden sind. Bspw. gibt es Länder (Südamerika), bei denen pro Jahr pro Mitarbeiter 1 zusätzlicher Urlaubstag hinzu kommt, dies kann aber in der Software nicht hinterlegt werden. Somit konnte das Tool nicht weltweit ausgerollt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ablösung papierhafter Urlaubsbeantragungsprozess und papierhafte Personalakte. Der Freigabeprozess ist sehr einfach und simpel gehalten ganz nach dem Motto: "Keep it simple!

“perbit erleichtert die Personalarbeit”

M
In den letzten 12 Monaten
Martina
Verifizierter Reviewer
Personalcontroller bei
SDK
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Versicherung

Was gefällt Dir am besten?

Die Möglichkeiten, perbit passgenau an die Unternehmensbedürfnisse anzupassen. Das beginnt damit, dass es verschiedene Module gibt, wie z.B. das Mitarbeitermanagent, das Bewerbermanagement oder das Seminarmanagement (um nur einige zu nennen). Die Module können (meist) unabhängig voneinander gekauft werden und so kann jedes Unternehmen entscheiden, in welchen Bereichen es von perbit unterstützt wird. Dann kann jedes Modul noch angepasst werden, z.B. durch den Einbau von Prozessen (z.B. ein Genehmigungsprozess beim Seminarmanagement) oder individualisierten Formularen.

Was gefällt Dir nicht?

Durch die vielen Möglichkeiten ist das System sehr komplex, was die Administration aufwendig macht. So ist z.B. die Vergabe von Berechtigungen kompliziert und man muss bei Änderungen oftmals die (kostenpflichtige) Hilfe von perbit in Anspruch nehmen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bisher ist perbit bei uns eine reine Datensammlung mit Nutzung des Online-Stellenmarktes. Für die Zukunft sind die Abbildung von Soll- und Ist-Besetzungen, das Seminarmanagement, die Jahresgespräche geplant sowie das Personalkostencontrolling.Vorteile sind für mich die Möglichkeit, auf Knopfdruck Auswertungen zu fahren oder Abläufe zu automatisieren oder Führungskräfte auf einen einheitlichen Informationsstand zu bringen.

“Hohe Flexibilität und Individualität”

S
In den letzten 12 Monaten
Stefanie
Verifizierter Reviewer
Abteilungsleitung Systembetreuung Personal bei
Lindner Group KG
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Construction

Was gefällt Dir am besten?

Das Datenmodell kann individuell an die Firma angepasst werden. Auswertungen sind schnell und einfach möglich. In der Darstellung der Inhalte ist man sehr frei und kann alles anordnen wie man es benötigt.

Was gefällt Dir nicht?

Keine echte Mehrsprachigkeit (unterstützt werden nur deutsch und englisch), teilweise lange Wartezeiten auf Programmierungen oder Consulting

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Alle Themen mit HR Bezug, teilweise auch sehr individuelle Themen z.B. Abrechnung der Kilometer unserer Firmen-Kfz's

Briefing für die Kategorie HR

Briefing:
HR
November 2022

In unserem OMR Reviews Briefing für die Kategorie HR geben wir Dir einen detaillierten Einblick in die Funktionen sowie Vor- und Nachteile der Tools. Informiere Dich über das Briefing oder lade es direkt über den Button herunter.

Die besten perbit Alternativen